工伤康复期间工资怎么计算

您好，可以具体说下您的诉求和情况么

办理二级工伤退休，通常需工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书证明工伤情况；还得有个人身份证明、照片等确认身份信息；另外，要提供养老保险手册、历年缴费清单等社保相关材料。准备齐全这些材料后，按流程申请办理退休手续就行。

1.一次性工亡补助金是职工因工死亡的重要赔偿，标准为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍，全国统一，不区分地域、行业。 2.该补助金由工伤保险基金支付，若单位未给职工缴工伤保险，则由单位支付。 3.计算时，上一年指工伤发生的上一年，以国家统计局公布数据为准，用该数据乘以20得出补助金。这保障了工亡职工近亲属获公平合理补偿。

法律分析： （1）4级工伤赔偿项目丰富，包含一次性伤残补助金和伤残津贴等主要项目。一次性伤残补助金按21个月本人工资来确定，这为工伤职工提供了一笔较为可观的经济补偿。 （2）伤残津贴按本人工资的75%按月发放，直至退休或死亡，保障了职工后续的基本生活。 （3）除上述两项，还可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费依据工伤保险诊疗项目目录等规定支付，确保治疗费用的合理承担；停工留薪期内工资福利待遇不变，让职工在养伤期间生活有保障；生活不能自理者还有护理费用支持。 （4）本人工资计算有标准，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算，不同地区赔偿标准有别。 提醒： 工伤赔偿计算复杂，各地标准有差异，建议及时咨询当地社保部门，也可咨询专业人士进一步分析。

1.工伤保险待遇涵盖医疗康复、伤残和工亡待遇。医疗康复待遇有治疗工伤的医疗费、康复费、辅助器具配置费等。 2.伤残待遇按劳动能力鉴定等级定。一至四级保留劳动关系，享一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五、六级有一次性伤残补助金，难安排工作的单位发津贴；七至十级有一次性伤残补助金，合同终止或职工解约，有一次性医疗和就业补助金。 3.工亡待遇含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月平均工资，抚恤金按比例发，一次性工亡补助金是人均可支配收入20倍。

法律分析： （1）工伤鉴定的前置程序是工伤认定。单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，即自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。 （2）若单位未履行申请义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请，保障了职工权益。 （3）申请工伤认定需准备相关材料，如申请表、劳动关系证明、诊断证明等，这是认定的基础依据。 （4）被认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，可申请劳动能力鉴定，提交工伤认定决定和医疗资料，鉴定委员会会在规定时间内作出结论。 提醒： 职工要注意单位申请工伤认定的时间，若单位未申请应及时自行申请。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。

您好！工伤后合同到期不续签，您可能获得的赔偿主要包括两部分：劳动合同终止的经济补偿和工伤待遇。

十级工伤赔偿金额依具体情况而定。主要赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及医疗和康复费用等。一次性伤残补助金为7个月本人工资；合同期满终止或职工提出解约时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定；工伤治疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等按规定从工伤保险基金支付。 为准确计算赔偿数额，需考虑本人工资、当地赔偿标准等。建议当事人先明确本人工资数额，再查询当地省级政府规定的补助金标准，准备好医疗费用等相关票据，以便顺利申请赔偿。

1.劳务关系中因劳务受损，双方按各自过错担责，赔偿项目多样且有相应确定标准。医疗费以医疗机构凭证为准，误工费结合误工时间与收入状况，护理费考虑护理人员收入、人数和期限，交通费按实际发生费用算，住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差标准，营养费依受害人伤残情况和医疗机构意见确定。造成残疾或死亡的，还需额外赔偿相应费用。 2.解决措施与建议： -当事人应及时收集保存好相关费用凭证，如医疗票据、交通票据等，以便确定赔偿数额。 -明确双方过错程度，可通过协商、调解或法律途径解决责任划分问题。 -了解当地赔偿标准，结合具体案件情况，合理主张赔偿。

1.劳动者即便未签订劳动合同，形成事实劳动关系且发生工伤后老板不赔偿，也可通过法律途径维权。 2.具体步骤为：先收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。接着在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。若老板依旧不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 3.建议劳动者在工作中增强证据意识，及时收集和保存与工作相关的各类证据。遇到工伤纠纷时，要冷静应对，按法定程序维护自身权益。

1.工亡一次性赔偿金，也就是一次性工亡补助金，按上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍算。 2.这笔补助金由工伤保险基金支付，若单位没给职工交工伤保险费，就由单位支付。比如上一年人均可支配收入4万，因工死亡职工的近亲属就能获80万赔偿。 3.申请工亡认定有时间限制，单位要在事故或确诊职业病30日内申请，单位没申请的，近亲属等可在1年内自行申请。

劳动能力鉴定有明确流程和规定。先由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。委员会随机抽取专家组成专家组提出鉴定意见，60日内作出结论，必要时可延长30日。 解决措施和建议如下： 1.申请方应提前准备好所需资料，确保材料完整准确，避免因资料问题影响鉴定进程。 2.若对市级鉴定结论不服，要在规定的15日内及时向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，以免错过期限丧失权利。 3.劳动能力鉴定委员会要严格按照规定抽取专家、规范流程，保证鉴定的公正性和科学性。