劳务伤害赔偿目前最新标准是什么

1.劳务关系中因劳务受损，双方按各自过错担责，赔偿项目多样且有相应确定标准。医疗费以医疗机构凭证为准，误工费结合误工时间与收入状况，护理费考虑护理人员收入、人数和期限，交通费按实际发生费用算，住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差标准，营养费依受害人伤残情况和医疗机构意见确定。造成残疾或死亡的，还需额外赔偿相应费用。
2.解决措施与建议：
-当事人应及时收集保存好相关费用凭证，如医疗票据、交通票据等，以便确定赔偿数额。
-明确双方过错程度，可通过协商、调解或法律途径解决责任划分问题。
-了解当地赔偿标准，结合具体案件情况，合理主张赔偿。

法律分析：
（1）在劳务关系里，若提供劳务者因劳务受损，双方会依据各自过错承担对应责任。这体现了公平原则，避免一方承担不合理的责任。
（2）赔偿项目多样，医疗费以医疗机构凭证为准，确保费用的真实性和合理性。误工费综合误工时间和收入状况，保障劳务者因受伤耽误工作的经济损失。
（3）护理费根据护理人员收入、人数和期限确定，以实际护理情况为依据。交通费按实际发生计算，实报实销。住院伙食补助费参照当地标准，营养费结合伤残情况和医疗机构意见。
（4）造成残疾或死亡的，有额外赔偿项目。不过各地区赔偿标准有别，具体赔偿数额需结合案件具体情况确定。

提醒：劳务关系中受损害赔偿复杂，各地区标准不同，建议咨询专业人士结合具体案件确定赔偿数额。

（一）当在劳务关系中因劳务受到损害，双方应先明确各自过错程度，以此确定责任承担比例。
（二）在计算赔偿项目时，要妥善保存好相关凭证。比如医疗费，要留存医疗机构出具的凭证；交通费需保留实际发生费用的票据。
（三）对于误工费、护理费等，要准确提供收入状况、护理人员收入等相关证明材料。
（四）由于各地区赔偿标准不同，可通过咨询当地法律专业人士或查询相关政府部门公布的标准，结合具体案件情况，合理确定赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系里因劳务受损，双方按过错担责。
2.赔偿项目与标准：医疗费看医院凭证；误工费按误工时间和收入定；护理费根据护理人员收入、人数和期限算；交通费按实际费用；住院伙食补助参考当地机关人员出差标准；营养费结合伤残情况和医院意见。
3.致残要赔残疾赔偿金等，致死赔丧葬费、死亡赔偿金等。
4.各地赔偿标准不同，具体数额结合案件定。

结论：
劳务关系中因劳务受损，双方按各自过错担责，赔偿项目多样，数额依具体情况和地区标准确定。
法律解析：
在劳务关系里，若因劳务受到损害，责任划分遵循双方过错原则。赔偿方面涵盖多个项目，医疗费以医疗机构凭证为准；误工费根据误工时间和收入情况来定；护理费由护理人员收入、人数及期限决定；交通费按实际费用计算；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差补助标准；营养费结合受害人伤残情况和医疗机构意见确定。若造成残疾或死亡，还需额外赔偿残疾赔偿金、丧葬费、死亡赔偿金等。不过，各地区赔偿标准不同，具体赔偿数额要结合实际案件确定。由于劳务损害赔偿涉及诸多复杂因素，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。