劳动合同有效期三个月

（一）在处理赔偿金认定问题时，首先要明确具体的法律关系，是人身损害、财产损害还是违约赔偿。 （二）若是人身损害赔偿，需收集好实际支出的诊疗费、医药费等凭证来确定医疗费；提供误工时间和收入状况证明计算误工费；依据伤残等级和受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算残疾赔偿金或死亡赔偿金。 （三）财产损害赔偿要关注损失发生时的市场价格，也可采用其他合理方式计算。 （四）对于违约赔偿，计算损失额要考虑因违约造成的损失以及合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时可预见的损失。 （五）所有赔偿认定都要结合案件事实和相关司法解释。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

结论： 用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资差额，计算期限最长不超十一个月，满一年视为订立无固定期限劳动合同，单位拒绝支付可申请仲裁，不服仲裁可起诉。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月支付劳动者二倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可据此要求单位支付未签合同的二倍工资差额，不过最长计算期限为十一个月。若用人单位拒绝支付这笔费用，劳动者可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者维护自身权益的途径。如果在劳动过程中遇到类似未签合同的情况，不知道如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

（一）提交劳动争议仲裁申请后，申请人需留意五日内是否收到仲裁委员会的通知。若收到受理通知，应按通知要求准备后续材料及参与仲裁流程；若收到不予受理的书面通知，可根据通知载明的理由判断是否补正申请材料后重新提交，或直接向人民法院提起诉讼。 （二）若劳动争议仲裁委员会在收到申请五日后，既未通知受理也未书面通知不予受理，申请人可将该情况视为未立案，直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（一）若口头提出离职后单位未同意且未办理离职手续，应及时向单位明确表达撤回离职的意向。此时劳动关系仍处于存续状态，口头离职未产生法定解除效力，撤回行为可恢复原劳动关系。 （二）若单位已着手办理离职手续或有证据证明同意了口头离职，双方已就离职达成一致，需与单位友好协商，争取单位同意继续履行劳动合同。协商一致是继续履行的前提，需主动沟通说明情况。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，内容如下： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析： （1）老板口头解雇员工时，要确定能否索要赔偿需视具体情况。虽然法律规定用人单位解除劳动合同应出具书面证明，但只要口头解雇有证据证明，也能认定解除事实。 （2）当用人单位属于违法解除劳动合同时，员工可主张赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若用人单位称员工主动离职，而员工无法证明被解雇，就可能无法获得赔偿。所以员工需收集相关证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。 提醒： 员工遇到口头解雇情况，要及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）若员工想公司以现金形式支付工资，先查看劳动合同约定。未明确约定支付方式的，员工可提出现金支付合理诉求，与公司协商。 （二）若合同约定转账支付，员工要求现金支付需和公司达成一致。 （三）公司无正当理由拒绝合法现金支付要求，员工可向当地劳动行政部门反映，由其督促公司纠正。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。现金属于法定货币，所以现金支付工资是合法支付方式。

1.拖欠工资不支付不一定构成犯罪，需看是否符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成此罪。 2.数额较大的认定标准有两种情况，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且累计数额在三万元至十万元以上。 3.对于构成该罪的处罚，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，对单位判处罚金，同时追究相关人员刑事责任。若在公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。 4.解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集证据，向劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令支付；若用人单位仍不支付且符合犯罪构成要件，可通过法律途径追究其刑事责任。用人单位应遵守法律法规，及时支付劳动者工资，避免触犯法律红线。

1.离婚后女方无劳动能力且生活困难，可依据法律主张权利。民法典规定，离婚时一方生活困难，有负担能力的另一方应给予适当帮助，生活困难包含无劳动能力又无生活来源的情况。若女方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务，也可请求另一方给予补偿。 2.解决措施和建议： -女方要积极收集能证明自己无劳动能力和生活困难的证据，以主张获得帮助和补偿。 -双方可先就帮助方式进行协议，如以房屋居住权、所有权或经济帮助金等形式。 -若协议不成，可向法院起诉，由法院综合女方实际需求、男方经济能力和婚姻存续时间等因素判决帮助内容和数额。 -另一方若想免除帮助义务，需举证自己无负担能力。

结论： 员工主动离职一般无经济补偿，但因用人单位法定过错被迫离职可主张补偿，可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径申请。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职通常不能获得经济补偿。不过，当用人单位存在法定过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工被迫解除劳动合同，就有权主张经济补偿。申请经济补偿时，可先和用人单位协商达成补偿协议；协商无果，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解；若调解不成或不想调解，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。要注意劳动仲裁是诉讼的前置程序，且主张权利需在法定时效内，同时准备好劳动合同、工资记录等相关证据。如果在处理此类问题时遇到疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）与老板协商维权。明确告知老板违法解除劳动关系需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及被解雇事实的材料，提交给劳动监察部门，由其责令单位改正。 （三）申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交相关证据材料。 （四）对仲裁结果不服提起诉讼。收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》： （一）第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （二）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）协商解除劳动合同提出方认定的核心标准为主动表达解除意愿的主体顺序。若劳动者首先向用人单位表达解除劳动合同的意向，则属于劳动者提出的协商解除；若用人单位首先向劳动者表达解除意向，则属于用人单位提出的协商解除。 （2）认定提出方需依据有效证据材料。书面材料如电子邮件、信函等，可直接证明提出解除意向的时间和主体；若缺乏书面材料，可结合双方的沟通记录，如聊天记录、会议纪要等间接证据进行判断。 （3）双方均无法证明提出主体时的处理原则。若双方均不能提供有效证据证明谁先主动提出解除意愿，将被认定为双方均具有解除劳动合同的意愿，属于平等协商解除。 （4）不同提出方对应的经济补偿规则存在差异。用人单位提出协商解除劳动合同的，一般需向劳动者支付经济补偿；劳动者提出协商解除的，通常无需支付经济补偿。 提醒： 协商解除劳动合同时，双方应注意保留能证明解除意向提出主体和时间的证据，避免因证据不足引发经济补偿纠纷；若对提出方认定或补偿标准有疑问，建议咨询专业法律人士明确权益。

（一）若劳动合同无服务期和竞业限制约定，劳动者要提前三十日书面通知单位解除合同，按此程序可合法解除。 （二）劳动者切勿未提前通知直接离职，否则可能因给单位造成如生产经营中断损失、招聘替代人员费用等，需承担赔偿责任。 （三）若单位提供专项培训费用且约定服务期，劳动者提前离职要按约定支付违约金，且违约金不超单位尚未履行部分对应的培训费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。