拖欠工资不支付会被判刑吗

1.拖欠工资不支付不一定构成犯罪，需看是否符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成此罪。
2.数额较大的认定标准有两种情况，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且累计数额在三万元至十万元以上。
3.对于构成该罪的处罚，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，对单位判处罚金，同时追究相关人员刑事责任。若在公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
4.解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集证据，向劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令支付；若用人单位仍不支付且符合犯罪构成要件，可通过法律途径追究其刑事责任。用人单位应遵守法律法规，及时支付劳动者工资，避免触犯法律红线。

1.拖欠工资是否犯罪要依具体情况判断。我国刑法规定，要是通过转移财产、逃匿等手段逃避给劳动者发工资，或者有能力支付却不支付，金额达到一定标准，而且在政府相关部门责令支付后仍不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪。
2.数额较大一般指两种情况。一是拒不支付一名劳动者三个月以上工资，金额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者工资，累计金额在三万元至十万元以上。
3.犯拒不支付劳动报酬罪的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，还可能要交罚金，也可能只交罚金。要是造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并且要交罚金。
4.如果是单位犯罪，单位要交罚金，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要被追究刑事责任。
5.要是在公诉前把拖欠的工资支付了，还承担了赔偿责任，处罚可以减轻或者免除。

法律分析：
（1）拖欠工资不必然构成犯罪，需满足特定条件。以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，才构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）数额较大有明确标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且累计数额在三万元至十万元以上。
（3）量刑方面，构成该罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪对单位判处罚金，追究相关人员刑事责任。若在公诉前支付报酬并赔偿，可减轻或免除处罚。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况应及时向政府有关部门反映，维护自身权益。用人单位应依法支付工资，避免触犯法律红线，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）如被拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，明确表达要求支付工资的诉求。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（三）也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（四）若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资等符合犯罪构成的情形，可向司法机关反映，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

结论：
拖欠工资不支付不一定构成犯罪，需符合特定情形才构成拒不支付劳动报酬罪，符合条件在公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
依据我国刑法，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，才构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大标准有两个，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且累计数额在三万元至十万元以上。构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位判处罚金，追究相关人员刑事责任。若在公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。如果遇到工资拖欠问题，不确定是否构成犯罪或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。