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结论:
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可主张二倍工资差额,计算期限最长不超十一个月,满一年视为订立无固定期限劳动合同,单位拒绝支付可申请仲裁,不服仲裁可起诉。
法律解析:
依据劳动合同法,用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同,需每月支付劳动者二倍工资;满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可据此要求单位支付未签合同的二倍工资差额,不过最长计算期限为十一个月。若用人单位拒绝支付这笔费用,劳动者可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁,若对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者维护自身权益的途径。如果在劳动过程中遇到类似未签合同的情况,不知道如何处理,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地保障自己的合法权益。
2026-01-09 19:09:00 回复
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1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超过一个月不满一年未订立书面合同,要每月支付二倍工资;满一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可据此主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额,且差额计算期限最长不超十一个月。
2.若遇到用人单位拒绝支付二倍工资差额情况,劳动者可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁,若对仲裁裁决结果不满意,还能向人民法院提起诉讼来维护自身权益。建议劳动者及时收集能证明劳动关系的证据,如工资发放记录、工作证、考勤记录等,以便在维权时使用。同时,要注意在规定的时效内主张权利,避免错过维权时机。
2026-01-09 18:38:29 回复
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1.用人单位在用工开始超过一个月但不到一年的时间里,没和劳动者签书面劳动合同的,要每个月给劳动者双倍工资。
2.用人单位用工满一年都不和劳动者签书面劳动合同,就当作和劳动者签了无固定期限劳动合同。
3.劳动者能依据相关法律,让用人单位支付没签书面劳动合同的双倍工资差额,这个差额计算最多算十一个月。
4.要是用人单位不肯支付,劳动者可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁,要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。
2026-01-09 17:10:50 回复
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法律分析:
(1)根据劳动合同法,用人单位用工超一个月不满一年未签书面劳动合同,需每月向劳动者支付二倍工资。这是为保障劳动者权益,督促用人单位规范用工。
(2)若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同,给劳动者长期稳定的工作保障。
(3)劳动者可主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额,计算期限最长不超十一个月。当用人单位拒绝支付时,劳动者可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼。
提醒:
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据,如工资条、工作证等。不同案情对应解决方案有差异,建议咨询以进一步分析。
2026-01-09 16:07:16 回复
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(一)劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,以便后续维权使用。
(二)在发现用人单位未签订书面劳动合同后,先与用人单位友好协商,要求支付二倍工资差额。
(三)若协商无果,劳动者可在规定时效内,向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
(四)对仲裁裁决不服的,及时向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2026-01-09 15:21:09 回复