苏州最低工资标准是多少

（一）合法解除情形 1.员工有过错被辞退，企业无需支付补偿金。 2.员工无过错被辞退，如不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成、经济性裁员等，企业按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资是解除前十二个月平均工资，含奖金津贴等。 （二）违法解除情形 企业无合法依据解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。 （三）代通知金 企业无过错解除未提前三十日书面通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金，标准为员工上月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）劳动仲裁认定用工单位，要围绕劳动关系核心特征实质审查。实际用工行为是重要考量，若劳动者在单位管理支配下劳动并遵守规章制度，这是认定的基础。 （2）劳动报酬支付主体也关键，单位支付工资社保等劳动报酬，体现了劳动关系的经济联系。 （3）劳动成果归属方面，劳动者的劳动属于单位业务组成部分，表明双方存在业务关联。 （4）单位的主体资格同样不可忽视，具备合法用工主体资格是认定的前提。 （5）特殊情形下，劳务派遣中接受派遣的单位是用工单位；挂靠承包等情形，符合一定条件挂靠单位可被认定。认定需综合各要素，以实际用工关系为核心。 提醒：劳动仲裁中用工单位认定情况复杂，不同案情认定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

1.劳动者维权可从主张权益和采取行动两方面着手。劳动者可主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长能主张十一个月；还可在因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错导致自己被迫离职时，主张按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.解决措施和建议： -维权时要收集工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。 -向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张上述权利。 -若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

（一）双方对仲裁裁决无异议时，用人单位应按照裁决书明确的履行期限支付工资，劳动者需留意该期限并及时确认支付情况。 （二）若一方不服仲裁裁决并向法院起诉，工资支付需等待法院一审、二审判决生效后，用人单位再按判决指定的履行期间支付工资，此过程时间会相应延长。 （三）若用人单位未主动履行生效法律文书确定的支付义务，劳动者可在履行期满后的两年内，向法院申请强制执行，具体执行到账时间需根据用人单位财产状况等实际因素确定。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，内容如下：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.职工未休年假有明确的工资补偿标准，是应休未休天数乘以日工资收入的300%，这其中包含正常工作期间工资。若单位已支付正常工作工资，只需额外支付200%未休年假工资报酬。 2.职工年休假天数按累计工作年限确定，累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。 3.日工资收入计算是用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天，月工资指单位支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，不足12个月按实际工作月份计算。 解决措施和建议： 1.用人单位应准确核算职工累计工作年限，及时安排年休假或依法支付补偿。 2.职工要了解自身权益，在权益受损时可与单位协商或通过合法途径维权。 3.劳动监察部门加强监管，确保用人单位落实年休假制度。

结论：收到法院送达的起诉状副本及应诉通知书后，要在法定答辩期提交书面答辩状，收集证据，符合条件可反诉，核查管辖，可委托律师，庭审按时到庭维护权益。 法律解析：根据民事诉讼相关规定，在法定答辩期提交书面答辩状是当事人的权利和义务，能清晰表达己方观点。全面收集证据材料可有力支撑自身主张，反驳对方不实指控。若工厂存在违约或侵权行为，在符合反诉条件时提出反诉请求，能更好维护自身权益。核查案件管辖合法性，对管辖权有异议及时提出申请，可保障诉讼程序的正当性。委托执业律师代理诉讼，律师能凭借专业知识协助梳理法律关系、制定诉讼策略。庭审阶段按时到庭、遵守纪律、如实陈述和出示证据，是依法维护自身合法权益的必要步骤。若在处理此类法律事务中有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

（一）协商解除劳动合同时，双方应在书面协议中明确约定劳动合同解除日期，同时注明实际办理离职手续的日期，避免后续因日期不一致引发工资结算、社保缴纳等纠纷。 （二）劳动者单方解除劳动合同（提前三十日书面通知），需保留通知送达用人单位的证据，三十日期满即为劳动合同解除日期，若提前完成工作交接离职，应与用人单位书面确认实际离职日期。 （三）用人单位单方解除劳动合同时，解除通知送达劳动者之日为劳动合同解除日期，需做好送达记录，若实际离职日期与解除日期不同，应按相关日期处理离职手续及后续事宜。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 （一）第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （二）第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 （三）第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

若云南省退休职工临时工期间没社保缴费记录，可先收集能证明临时工工作经历的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。之后尝试与原单位协商，让其协助补缴社保。要是原单位拒绝，可通过法律途径，比如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自身权益，要求补缴社保或给予相应补偿。

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事业单位退休人员被判缓刑，在缓刑期间停发退休费待遇，按一定标准发放生活费。缓刑期满后，按降低后的标准发放退休费。解决方案是先停发退休费领生活费，缓刑结束根据情况重新确定退休费标准，之后按新的标准领取。具体金额要结合实际情况确定。

1.用人单位拖欠工资致劳动者解除合同需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。经济补偿以解除劳动合同为前提，加付赔偿金需经行政部门责令支付仍未履行，劳动者主张权利要区分适用情形。 2.解决措施和建议： -劳动者应及时收集工资发放记录、劳动合同等能证明劳动关系和工资情况的证据。 -发现用人单位拖欠工资，可先与单位协商解决。 -协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。 -若想获得经济补偿，可依法解除劳动合同并通过法律途径主张权益。 -主张加付赔偿金时，要确保满足经行政部门责令支付仍未履行的条件。

（一）劳动者向劳动保障行政部门投诉拖欠工资时，需准备好能证明劳动关系存在的材料，比如劳动合同工资支付记录考勤记录等，确保投诉符合受理条件，以便劳动保障行政部门及时受理。 （二）若选择劳动仲裁追讨工资，要注意仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年时效限制。劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出申请。 （三）劳动保障行政部门受理投诉后，会在规定时间内处理。劳动者可关注处理进度，若超过规定时间未收到反馈，可向该部门询问情况。 法律依据为《劳动保障监察条例》第十七条，具体内容是劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。