关于解除或者终止劳动合同的证明

（一）劳动者离职时可明确要求用人单位一次性全部结清工资，与单位沟通时保留好相关聊天记录或通话录音。 （二）若用人单位拒绝一次性结清，先心平气和地与单位协商，说明法律规定，要求及时支付工资。 （三）协商不成，收集能证明劳动关系和工资未结清的证据，向劳动监察部门投诉。 （四）若劳动监察部门责令后用人单位仍逾期不支付，可准备材料申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.公司停运辞退老员工，老员工有依法维权的权利。若公司因合法原因停运解除劳动合同，需按规定支付经济补偿，补偿标准根据工作年限计算；若违法解除，老员工可要求继续履行合同，无法履行时公司应支付双倍赔偿金。 2.解决措施和建议如下： 老员工可先尝试与公司协商解决问题。 若协商无果，要及时收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据。 可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护自身权益。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

公司不协商直接调动岗位，劳动者可采取以下措施维护自身权益。若公司调岗不合理且损害劳动者权益，劳动者可先与公司沟通，说明变更劳动合同约定岗位需双方协商一致，要求恢复原岗位。 若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，其会对公司违法行为展开调查和处理。也可收集劳动合同、岗位调动通知、工资发放记录等能证明劳动关系和岗位变动的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 不过，若调岗合理且未损害劳动者权益，公司可能不违法。因此，劳动者要根据实际情况理性维权。

1.工资赔偿金额计算分三种情形。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.用人单位克扣或无故拖欠工资，要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 3.用人单位低于当地最低工资标准支付工资，需支付差额部分；逾期不支付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 解决措施和建议：劳动者遇到工资赔偿问题，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

派遣员工更换劳务合同不一定有赔偿。若新合同降低员工待遇等导致员工不愿签，派遣单位要支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若新合同条件不变或提高，员工不签没有赔偿。解决方案可以先和派遣单位协商新合同条款，若协商不了且符合支付补偿条件，可通过合法途径维权。

1.公司辞退存在重大过失员工，若符合《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同情形，无需支付赔偿，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等。 2.若公司辞退过失员工不符合法定程序或条件，构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 建议公司在辞退员工时严格审查是否符合法定解除情形，按法定程序操作，避免违法解除。员工若遇到公司违法解除，可通过合法途径维护自身权益。

结论： 老板突然调岗，员工应先查看劳动合同，不合理调岗可书面拒绝，违法辞退可主张赔偿金；合理调岗可考虑配合，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同明确约定工作岗位的，调岗属于变更合同内容，需双方协商一致。老板未经员工同意擅自调岗，违反法律规定。若老板调岗不合理，员工书面拒绝并要求按原合同履行是合法的维权方式。若老板以不服从调岗为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权主张赔偿金。而当调岗合理，比如是企业经营需要且未降低工资待遇、未增加劳动强度等情况，员工可考虑配合。若双方协商不成，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工作中遇到类似调岗问题，对相关法律适用仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

公司依法解约赔偿分三种情况。协商一致解约或无过失性辞退，公司需支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 公司违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 劳动者存在严重违反公司规章制度等过失情形，公司解约无需支付赔偿或补偿。 解决措施与建议： 1.公司解约前应准确判断解约性质，依法依规处理赔偿事宜。 2.劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与公司沟通，协商不成可通过合法途径维权。 3.公司应完善规章制度，明确过失情形界定，确保解约合法合规。

结论： 老板把自己卡借给员工使用存在法律风险，不建议这样做，公司应通过合法合规账户进行资金往来。 法律解析： 从金融管理规定来看，银行卡仅限本人使用，老板将卡借给员工使用违反了与银行的相关协议，银行有权对该银行卡采取限制或停止使用等措施。在税务方面，若此卡用于公司业务资金往来，会造成公司财务核算混乱，影响税务申报的真实性，进而引发税务部门的调查和处罚。从法律责任方面考虑，若员工用该卡进行洗钱、诈骗等违法犯罪活动，即便老板不知情，其出借行为也可能使其承担一定法律责任。所以，为避免不必要的法律风险，公司应通过合法合规账户进行资金往来。如果对这方面法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）若劳动者无法享受社保待遇，应收集好相关费用支出凭证，如医疗费用发票等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位按实际损失赔偿。 （二）劳动者以未缴社保解除劳动合同的，准备好劳动合同、工资流水等证明工作年限和工资的材料，与单位沟通经济补偿事宜，若单位拒绝，可通过法律途径维权。 （三）发现单位未缴社保，可向劳动行政部门举报，由其责令单位限期缴纳或补足。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.合同到期公司不续签需向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限而定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.解决措施和建议：公司应严格按照法律规定核算经济补偿金额并及时支付给劳动者。劳动者要了解自身权益，若公司未依法支付，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

1.公司解除劳动合同有合法与违法之分。合法解除中，因劳动者过错解除无需补偿；因客观情况或劳动者不能胜任工作等解除，需提前通知并按工作年限支付经济补偿。违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 2.解决措施与建议： -劳动者遇到公司解除合同，要及时收集劳动合同、工资条、工作证等证据。 -先与公司进行协商。 -若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。