公司依劳动法解约赔偿金额怎么计算

公司依法解约赔偿分三种情况。协商一致解约或无过失性辞退，公司需支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

公司违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者存在严重违反公司规章制度等过失情形，公司解约无需支付赔偿或补偿。

解决措施与建议：
1.公司解约前应准确判断解约性质，依法依规处理赔偿事宜。
2.劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与公司沟通，协商不成可通过合法途径维权。
3.公司应完善规章制度，明确过失情形界定，确保解约合法合规。

法律分析：
（1）公司与劳动者协商一致解约或进行无过失性辞退时，需给予经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作时长计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当公司违法解约，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的一种约束。
（3）若劳动者存在严重违反公司规章制度等过失情况，公司解约无需支付赔偿或补偿，这保障了公司的合法权益。

提醒：
劳动者要留意自身权益，公司解约时需判断是否合理合法；公司解约应遵循法律规定，避免违法解约带来赔偿风险，不同情况处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）协商一致解约或无过失性辞退：公司要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）违法解约：公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）劳动者有严重违反公司规章制度等过失情形：公司解约无需支付赔偿或补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.协商一致解约或无过失性辞退，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司违法解约，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者有严重违规等过失，公司解约不用赔偿或补偿。

结论：
公司依法解约赔偿分三种情况，协商一致解约或无过失性辞退需支付经济补偿，违法解约需支付赔偿金，劳动者有过失情形解约无需支付赔偿或补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在协商一致解约或无过失性辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解约，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反公司规章制度等过失情形，公司解约无需支付赔偿或补偿。不同的解约情形对应不同的赔偿规则，劳动者和用人单位都应清楚知晓。如果对公司解约赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。