离职工资能要求一次性全部结清吗

（一）劳动者离职时可明确要求用人单位一次性全部结清工资，与单位沟通时保留好相关聊天记录或通话录音。
（二）若用人单位拒绝一次性结清，先心平气和地与单位协商，说明法律规定，要求及时支付工资。
（三）协商不成，收集能证明劳动关系和工资未结清的证据，向劳动监察部门投诉。
（四）若劳动监察部门责令后用人单位仍逾期不支付，可准备材料申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.离职工资可要求一次性结清。按法律，单位和劳动者解除或终止合同，要当时就付清工资。
2.单位不一次性结清离职工资违法。劳动者可先和单位协商支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。逾期不付，单位需加付50%-100%赔偿金。
4.劳动者也能申请劳动仲裁维权。

结论：
离职工资可以要求一次性全部结清，用人单位不一次性结清属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据相关法律，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。若用人单位不这样做，就违反了法律规定。劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商，要求及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能依法申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在离职工资结算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

离职工资要求一次性全部结清是合理合法的。法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资，不结清属于违法行为。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到用人单位不一次性结清离职工资的情况，可先和用人单位协商，要求其及时支付工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
3.若用人单位逾期不支付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.劳动者还能依法申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）离职工资按法律规定需一次性全部结清。用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，就应完成工资的一次性支付。
（2）若用人单位不这么做就是违法的。遇到这种情况，劳动者有多种途径维权。
（3）劳动者可先尝试与用人单位协商，促使其及时支付工资。
（4）协商无果时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
（5）若用人单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（6）劳动者还能依法申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者遇到离职工资未结清情况，要及时采取合法途径维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。