公司辞退过失员工赔偿标准究竟是多少

1.公司辞退存在重大过失员工，若符合《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同情形，无需支付赔偿，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等。
2.若公司辞退过失员工不符合法定程序或条件，构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议公司在辞退员工时严格审查是否符合法定解除情形，按法定程序操作，避免违法解除。员工若遇到公司违法解除，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当员工存在重大过失，且符合《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等，公司辞退该员工无需支付赔偿。这是法律赋予用人单位在特定情况下维护自身权益的权利。
（2）若公司辞退过失员工不符合法定程序或条件，就构成违法解除。此时公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
公司辞退员工应严格遵循法定程序和条件，避免违法解除。员工若遇公司违法辞退，可依法维护自身权益，具体情况建议咨询进一步分析。

（一）公司辞退存在重大过失员工时，要确保符合《劳动合同法》规定的可单方解除劳动合同情形，如能证明员工在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
（二）辞退员工要遵循法定程序，保留好员工存在重大过失的相关证据，如工作失误记录、违规行为的书面材料等。
（三）若公司构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工有重大过失，符合用人单位可单方解约情形，如试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害等，公司辞退无需赔偿。
2.若公司辞退过失员工不符法定程序或条件，属违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按员工工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。

结论：
员工存在重大过失符合法定情形，公司辞退无需赔偿；若辞退不符合法定程序或条件，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工出现如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等重大过失情形时，公司可单方解除劳动合同且无需赔偿。然而，若公司辞退员工不符合法定程序或条件，就构成违法解除。此时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司辞退相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。