基本工资和岗位工资的区别？

（一）若企业不履行生效劳动仲裁结果，劳动者先准备好强制执行申请书、生效的仲裁裁决书等材料。 （二）向有管辖权的法院提交材料，一般是被执行人住所地或者被执行财产所在地的人民法院。 （三）等待法院受理，法院受理后会采取查询、冻结、划拨企业存款，查封、扣押、拍卖企业财产等措施促使企业履行义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.员工离职补偿分情况：主动离职通常无补偿；若因公司停工停产拖欠工资、未缴社保等被迫离职，公司需支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 2.停工停产工资支付：一个工资支付周期内，按合同标准付；超一个周期，员工正常劳动，工资不低于当地最低工资标准；未正常劳动，按规定处理。

1.私人企业辞退员工，员工有无年假赔偿金取决于具体情况。若员工存在应休未休年假，企业需支付年假赔偿金，按规定单位经职工同意不安排休年假的，要按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。 2.若企业已安排员工休年假，或员工主动放弃且有书面证明，企业无需支付年假赔偿金。 3.解决措施和建议：员工被辞退时，可先和企业协商应休未休年假赔偿问题。若协商无果，可通过劳动仲裁维护自身权益。

私立幼儿园辞退员工赔偿需分情况处理。若幼儿园违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形被辞退，幼儿园无需赔偿。而因员工不能胜任工作等非过错原因辞退，幼儿园要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.幼儿园应完善规章制度，明确过错情形及辞退流程，确保辞退合法合规。 2.辞退员工时，做好沟通解释工作，避免劳动纠纷。 3.员工应了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。

试用期不签合同被劝退，劳动者可能获得赔偿。自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需支付双倍工资，试用期超一个月未签合同，劳动者可主张赔偿。若单位不能证明劳动者不符合录用条件而解除合同，属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月支付半个月工资；若劳动者确实不符录用条件，单位合法解除无需赔偿。 为维护自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。 2.与单位进行协商，明确表达自身诉求。 3.若协商无果，及时申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。

1.公司停工，员工不一定能被迫离职。若停工致使未按合同提供劳动条件、未及时足额付薪等，员工可提被迫离职，公司要支付补偿。 2.补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 3.若未出现法定被迫离职情形，员工主动以停工离职，可能没补偿。建议先和公司沟通，再决定是否离职。

结论： 工资被超扣20%，劳动者可先与用人单位沟通，沟通无果则收集证据向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得无故克扣劳动者工资。当工资被超扣20%，劳动者与用人单位沟通是理性解决问题的第一步，能及时发现并纠正可能存在的错误。若沟通不成，收集证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查，维护劳动者权益。申请劳动仲裁也是法定的解决劳动纠纷途径，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁不服向法院起诉，能让劳动者的合法权益得到更有力保障。如果遇到工资被超扣等劳动纠纷难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

银行多次降职降薪属违法行为。可先与银行和B公司协商，表明不同意降薪降职，要求恢复原待遇。协商不成，收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，申请劳动仲裁，要求按原合同履行并补偿损失。若仲裁不满意，还能去法院起诉维权。

试用期被辞退，赔偿金计算因辞退情形而异。若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。试用期通常不满六个月，一般赔一个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月数算。若单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件等合法情形辞退，则无需支付赔偿金。 解决措施和建议： 1.劳动者遇单位违法辞退，应收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与单位协商赔偿。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 3.单位辞退员工时，要准备好证明员工不符合录用条件等合法依据，避免法律风险。

结论： 返聘协议到期不续签是否有补偿取决于协议约定，有约定则按约定补偿，无约定单位通常无需补偿。 法律解析： 退休返聘人员和单位建立的是劳务关系，并非劳动关系，所以不适用劳动法中经济补偿的规定。返聘协议是双方权利义务的重要依据，若协议明确约定到期不续签单位需补偿，退休返聘人员就能依约要求单位支付。若协议没相关约定，单位不续签一般不用支付补偿。所以，退休返聘人员一定要仔细查看返聘协议条款。若协议约定了补偿但单位不支付，退休返聘人员可通过协商、调解或诉讼等途径维护自身权益。如果您在退休返聘过程中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可获得相应补偿。用人单位用工满一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，超一个月不满一年未签合同需支付双倍工资，但双倍工资受一年仲裁时效限制，难以支持过长时间的赔偿。用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，应支付双倍工资。劳动者因未签合同等法定理由解除劳动关系，能获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。 1.劳动者要及时关注自身权益，在知晓权益受损一年内申请仲裁，争取双倍工资赔偿。 2.若符合法定情形，可主动与单位协商订立无固定期限劳动合同。 3.若需解除劳动关系，要保留好相关证据，以便顺利获得经济补偿。

一般提前30天书面通知公司离职，到期可走人。你11月20号提离职，若算书面通知，到12月21号已超30天，理论上能直接离职。不过为避免纠纷，建议再和公司确认下，说明按规定时间到了，准备离职，最好保留沟通记录。若公司阻拦，可收集证据维护权益。