返聘协议到期不续签有补吗

结论：
返聘协议到期不续签是否有补偿取决于协议约定，有约定则按约定补偿，无约定单位通常无需补偿。
法律解析：
退休返聘人员和单位建立的是劳务关系，并非劳动关系，所以不适用劳动法中经济补偿的规定。返聘协议是双方权利义务的重要依据，若协议明确约定到期不续签单位需补偿，退休返聘人员就能依约要求单位支付。若协议没相关约定，单位不续签一般不用支付补偿。所以，退休返聘人员一定要仔细查看返聘协议条款。若协议约定了补偿但单位不支付，退休返聘人员可通过协商、调解或诉讼等途径维护自身权益。如果您在退休返聘过程中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.返聘协议到期不续签有无补偿取决于协议约定。退休返聘人员和单位是劳务关系，不适用劳动法经济补偿规定。
2.若返聘协议明确约定到期不续签单位需补偿，退休返聘人员可按协议要求单位支付。若协议无此约定，单位不续签一般无需支付补偿。
3.建议退休返聘人员在签订返聘协议时仔细查看条款，明确是否有补偿约定。若协议有补偿约定但单位不支付，可先尝试与单位协商；协商不成，可寻求调解；若调解无果，可通过诉讼方式维护自身权益。

法律分析：
（1）退休返聘人员和单位构建的是劳务关系，并非劳动关系，所以不适用劳动法里经济补偿的规定。
（2）返聘协议到期不续签是否有补偿，主要取决于协议约定。若协议明确约定到期不续签单位要给予补偿，退休返聘人员就能按协议要求单位支付。
（3）如果协议没有相关补偿约定，单位不续签通常不用支付补偿。
（4）当协议有补偿约定但单位不支付时，退休返聘人员可通过协商、调解或诉讼等方式维护自身权益。

提醒：退休返聘人员签订返聘协议时要仔细查看补偿条款。若遇补偿纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）查看返聘协议。退休返聘人员要仔细确认协议中是否有到期不续签给予补偿的约定，这是判断能否获得补偿的关键。

（二）依据约定处理。若协议有补偿约定，单位不支付补偿，可先尝试与单位协商解决；协商不成，可寻求调解机构进行调解；若调解无果，可通过诉讼途径维护自身权益。若协议无相关约定，单位不续签一般无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。返聘协议属于合同，双方应按协议约定履行权利义务。

1.退休返聘人员和单位是劳务关系，不适用劳动法经济补偿规定，返聘协议到期不续签有无补偿要看协议约定。
2.若协议明确到期不续签单位要补偿，退休返聘人员可按协议要求支付。
3.若协议无相关约定，单位不续签一般不用补偿。
4.需细看协议条款，有补偿约定但单位不支付，可协商、调解或诉讼维权。