正式工也是劳动合同吗？

员工因绩效工资被克扣可考虑被迫离职。用人单位无故克扣绩效工资，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。但若克扣有合理依据，如未完成绩效目标，劳动者被迫离职可能无法获补偿。 为保障自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.收集证据，如工资条、绩效评估文件、聊天记录等，证明绩效工资被克扣。 2.先与用人单位协商，要求说明克扣理由并补足工资。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

工厂改制后是否还有特殊工种，这得看具体情况。首先，特殊工种的认定是基于国家相关规定和行业标准的，改制本身并不直接决定特殊工种的存在与否。如果工厂在改制后仍然从事一些对身体有较大伤害、工作环境恶劣或者劳动强度极大的工作，那么这些岗位可能仍属于特殊工种范畴。其他方面，企业需要按照新的管理要求和安全生产标准来确定和申报特殊工种，确保员工的权益得到保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

被拖欠5000元工资款可起诉，但要先经过劳动仲裁前置程序。劳动者和用人单位的工资纠纷属于劳动争议，按规定需先申请劳动仲裁。 解决措施和建议如下： 1.准备证据申请仲裁。劳动者可准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，证明劳动关系和拖欠工资事实。 2.不服仲裁结果可起诉。若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。 3.向劳动行政部门投诉。劳动者也可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。 4.申请调解。还能向调解组织申请调解，以和平方式解决纠纷。

1.强制员工加班，单位需付高于正常工作的报酬。延长工时付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不补休，付不低于200%的报酬；法定休假日加班，付不低于300%的报酬。 2.若单位拒付，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付50%-100%的赔偿金。 3.劳动者可协商、向部门投诉、申请仲裁来维权。

1.遇到劳务中介不签合同乱扣钱，劳动者应积极收集证据维护权益，可要求中介支付双倍工资、返还不合理扣钱，并通过多种途径解决纠纷。 2.具体解决措施和建议如下： -收集证据，如工资条、工作记录、聊天记录、考勤记录等，以此证明劳务关系及中介乱扣钱事实。 -若中介未签合同超一个月不满一年，劳动者可要求其每月支付二倍工资。 -就乱扣钱问题先与中介协商，要求说明理由并返还不合理扣除部分。 -协商不成，向劳动监察部门投诉，责令中介改正。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院提起诉讼。

结论： 公司一般不可直接扣除员工工资，除法定情形外直接扣除属违法行为，员工可维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。不过存在法定情形时公司可扣除工资，一是员工本人原因给单位造成经济损失，单位按劳动合同约定让其赔偿并从工资扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；二是法院判决、裁定中要求代扣抚养费、赡养费等，或法律法规规定可从员工工资中扣除的其他费用。除这些法定情形外，公司直接扣除员工工资是不合法的。如果员工遇到公司违法扣工资的情况，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在工作中遇到工资扣除方面的问题，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）工会调解不是劳动仲裁的必经程序，且法律未明确规定其调解期限，但一般会较快完成，通常在数天至数周内。这有助于高效解决劳动纠纷，节省当事人时间和精力。 （2）工会调解成功后，双方达成调解协议并履行。若调解不成，当事人可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （3）仲裁委受理仲裁申请后，应在四十五日内结束案件审理，复杂案件经批准可延长十五日，保障了劳动争议解决的时效性。 提醒： 劳动纠纷解决各环节有时间限制，当事人需留意时效规定。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）在劳动仲裁里，被申请人若收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，等同放弃答辩和质证等权利，仲裁庭会缺席裁决。这意味着被申请人将无法在庭上阐述自己的观点和反驳对方主张，裁决结果可能对其不利。 （2）申请人收到书面通知后，若无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，会被视为撤回仲裁申请。这表明申请人主动放弃此次仲裁的诉求，后续若想再申请仲裁，需重新走程序。 （3）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。超过此时效，可能失去胜诉权，不过若对方未提出时效抗辩则除外，所以时效问题至关重要。 提醒： 劳动仲裁双方都应按时出庭，遵守仲裁庭纪律，同时要注意仲裁时效，避免因时效问题影响自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.起诉劳务合同纠纷需按一定流程进行。首先确定管辖法院，通常为被告住所地或合同履行地法院，这能确保案件在合适的司法区域处理。 2.收集证据很关键，像劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，可证明劳务关系和对方违约事实，为诉讼提供有力支撑。 3.准备起诉状，清晰写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由。然后将起诉状和证据材料提交法院立案并缴纳诉讼费。 4.法院受理后，会向被告送达起诉状副本并安排开庭。开庭时双方举证、质证和辩论，法院会先调解，调解不成依法判决。 5.若一方不服判决，可在规定时间上诉。 建议在起诉前仔细梳理证据，确保其真实有效。准备起诉状时，内容表述要准确清晰。参与庭审要遵守程序，理性表达观点。

结论： 11年老员工离职是否有补偿取决于离职原因和情形，主动辞职且单位无过错通常无补偿，因单位过错离职、单位合法解除合同需支付经济补偿，单位违法解除需支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工主动辞职且单位无过错时，一般不存在经济补偿。而若单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工解除劳动合同，单位应支付经济补偿，补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资，11年工作年限就支付11个月工资。若单位主动解除合同，在经济性裁员、无过失性辞退等法定情形下，需支付经济补偿；若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即22个月工资。 如果大家在离职补偿方面遇到类似问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

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法律分析： （1）收集证据是起诉的基础，劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续诉讼提供有力支撑。 （2）明确管辖法院很关键，可在包工头住所地或合同履行地法院起诉，工资纠纷合同履行地为劳动者实际工作地点，要选对合适的法院起诉。 （3）撰写起诉状需清晰写明原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，确保诉求明确合理。 （4）准备好身份证、证据材料等向法院立案，经审查符合条件后缴纳诉讼费用，法院才会受理案件。 （5）按法院安排参加庭审，等待判决结果。若判决后包工头不履行，可申请强制执行保障自身权益。 提醒：不同案件证据收集难度和情况不同，建议咨询进一步分析证据是否充分、诉讼策略是否合适。