11年老员工离职有补偿吗

结论：
11年老员工离职是否有补偿取决于离职原因和情形，主动辞职且单位无过错通常无补偿，因单位过错离职、单位合法解除合同需支付经济补偿，单位违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工主动辞职且单位无过错时，一般不存在经济补偿。而若单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工解除劳动合同，单位应支付经济补偿，补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资，11年工作年限就支付11个月工资。若单位主动解除合同，在经济性裁员、无过失性辞退等法定情形下，需支付经济补偿；若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即22个月工资。
如果大家在离职补偿方面遇到类似问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

11年老员工离职补偿情况依离职原因而定。员工主动辞职且单位无过错，一般无经济补偿。若因单位过错离职，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工可解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，11年支付11个月工资。

单位主动解除合同，若符合经济性裁员、无过失性辞退等法定情形，需支付经济补偿；若违法解除，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即22个月工资。

建议员工离职前明确自身权益，若认为单位存在过错，可收集证据与单位协商补偿事宜。单位应依法规范用工，避免违法解除劳动合同，以减少不必要的纠纷和赔偿。

法律分析：
（1）员工主动离职，若单位无过错，一般不会获得经济补偿。
（2）当单位有过错时，例如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工因此离职，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作11年就支付11个月工资。
（3）单位主动解除合同，在经济性裁员、无过失性辞退等法定情形下要支付经济补偿；若违法解除，则需按照经济补偿标准的二倍，即支付22个月工资作为赔偿金。

提醒：
员工遇到离职补偿问题，因不同情形解决方案有别，建议及时向专业人士咨询分析。

（一）员工主动离职，单位无过错，没有经济补偿，员工需自行离职。
（二）员工因单位过错离职，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工可解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，工作11年支付11个月工资。
（三）单位主动解除合同，符合经济性裁员、无过失性辞退等法定情形，需支付经济补偿；若属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即22个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.11年老员工主动离职，单位无过错的，一般没有经济补偿。
2.若因单位过错，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等离职，员工可解除合同，单位按工作年限补偿，11年补偿11个月工资。
3.单位主动解除，符合法定情形需支付补偿；违法解除，按补偿标准二倍赔偿，即支付22个月工资。