遇到劳务中介不签合同乱扣钱怎样解决

1.遇到劳务中介不签合同乱扣钱，劳动者应积极收集证据维护权益，可要求中介支付双倍工资、返还不合理扣钱，并通过多种途径解决纠纷。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据，如工资条、工作记录、聊天记录、考勤记录等，以此证明劳务关系及中介乱扣钱事实。
-若中介未签合同超一个月不满一年，劳动者可要求其每月支付二倍工资。
-就乱扣钱问题先与中介协商，要求说明理由并返还不合理扣除部分。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，责令中介改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）遇到劳务中介不签合同乱扣钱，收集证据很关键，工资条、工作记录、聊天记录、考勤记录等都能证明劳务关系以及中介乱扣钱的事实。
（2）按照法律规定，若中介自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可主张每月支付二倍工资。
（3）针对乱扣钱，可先和中介协商，让其说明理由并返还不合理扣除的部分。
（4）协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令中介改正。
（5）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼来维护权益。

提醒：在收集证据时应保证其真实性与完整性。不同案件情况不同，建议咨询专业法律意见。

（一）收集证据。可收集工资条、工作记录、聊天记录、考勤记录等，以此证明存在劳务关系以及中介乱扣钱事实。

（二）要求双倍工资。若中介自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，可要求其支付每月二倍工资。

（三）协商解决。就乱扣钱一事与中介协商，要求说明理由并返还不合理扣除部分。

（四）投诉与仲裁诉讼。协商不成，可向劳动监察部门投诉促使其责令中介改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据，像工资条、工作记录、聊天记录、考勤记录等，以此证明劳务关系和中介乱扣钱的情况。
2.若中介未签合同，自用工超一个月不满一年，可要求每月付双倍工资。
3.针对乱扣钱，先和中介协商，让其说明理由并返还不合理扣除部分。
4.协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，对结果不服还能起诉维权。

结论：遇到劳务中介不签合同乱扣钱，可收集证据，要求中介支付二倍工资、返还不合理扣除部分，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院起诉维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，中介自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资。对于中介乱扣钱行为，劳动者可先协商解决，要求中介说明理由并返还不合理扣除部分。若协商无果，可通过行政和司法途径解决。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令中介改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果您在劳务过程中遇到此类问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。