强制员工加班后应给予多少赔偿

1.强制员工加班，单位需付高于正常工作的报酬。延长工时付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不补休，付不低于200%的报酬；法定休假日加班，付不低于300%的报酬。
2.若单位拒付，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付50%-100%的赔偿金。
3.劳动者可协商、向部门投诉、申请仲裁来维权。

结论：
强制员工加班，用人单位需按不同情况支付相应报酬，拒不支付会被责令加付赔偿金，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位强制员工加班，在不同情形下需支付不同标准的报酬。安排延长工作时间，要支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日加班且不能补休，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资百分之三百的报酬。若用人单位拒不支付，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可与单位协商，也可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为大家提供专业的法律建议和帮助。

1.用人单位强制员工加班，劳动法明确规定需支付相应报酬。安排延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作，分别要支付不低于工资百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的报酬。若用人单位拒不支付，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者应增强法律意识，了解自身权益。
-遭遇此类情况，可先与单位友好协商，争取合理补偿。
-协商无果，及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量维权。
-也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动法明确规定，强制员工加班时，用人单位需根据不同情况支付高于正常工作时间工资的报酬。安排延长工作时间，报酬不低于工资百分之一百五十；休息日工作且无补休，报酬不低于工资百分之二百；法定休假日工作，报酬不低于工资百分之三百。
（2）若用人单位拒不支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者在遭遇此类情况时，可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位不支付加班费情况时，要及时保留加班证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遭遇强制加班，加班报酬支付标准如下：安排延长工作时间，应获不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且无补休，获不低于200%的报酬；法定休假日安排工作，获不低于300%的报酬。

（二）若用人单位拒不支付，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

（三）劳动者维权途径：可与单位协商，也可向劳动行政部门投诉，还能申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。