职工短期病假工资怎么算

个人工资扣税是先算出应纳税所得额，就是工资收入减去 5000 元以及专项扣除、专项附加扣除等其他扣除后的余额。然后对照综合所得适用税率表，找到对应的税率和速算扣除数，用应纳税所得额乘以税率再减去速算扣除数，得出的就是应扣税款。比如月工资 8000 元，无其他扣除，应纳税所得额就是 8000 - 5000 = 3000 元，对应 3%税率和 0 速算扣除数，扣税就是 3000×3% - 0 = 90 元。

若双方协商一致解除劳动合同，索赔金额通常按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作 3 年半，就赔 3.5 个月工资；工作 2 年 2 个月，赔 2.5 个月工资。这里工资是指解除合同前 12 个月平均工资。最好签书面协议明确补偿金额和方式。

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公司和你们签了合同又要赶人，这可能构成违法解除。你们可先和公司协商，要求按合同继续履行或支付经济补偿。若协商不成，可收集合同、工作记录等证据，去申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿的两倍。

厂里一直拖着工资不发，你可先和厂里好好沟通，明确要求其尽快支付工资。若沟通没用，可收集能证明你和厂里存在劳动关系、工资数额、工作时间等的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，然后去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，让厂里支付拖欠的工资及可能的赔偿。

法定节假日加班支付了三倍加班费，不用再给员工补休。法定节假日具有不可替代性，安排劳动者加班，应按规定支付不低于工资300%的报酬，这和休息日加班不同，休息日加班可先安排补休，不能补休才支付加班费。解决方案就是按规定支付三倍加班费，不用再安排补休。

劳动者做满一个月没签劳动合同，可先与单位沟通要求签订。若单位拒绝，从第二个月起，劳动者能要求单位支付双倍工资。若单位一直不签，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去申请仲裁维权，以保障自身权益。

不放假如果给开加班工资，符合规定，请假不给需要看具体原因

你好，具体情况是什么？

可以去公积金中心投诉补交。

员工满六十岁达到法定退休年龄，劳动合同终止，一般没有经济补偿。若单位未为其办理退休手续、享受基本养老保险待遇，可与单位协商按工作年限争取经济补偿，每满一年支付一个月工资。协商不成可收集工作证据，去劳动争议调解组织申请调解。

遇到这种情况，员工可先与分公司领导沟通，了解不执行原因并表达诉求。若沟通无果，可收集总公司涨工资文件等相关证据，向总公司反映分公司领导不执行的情况。总公司有权力监督分公司执行其规定，员工合理合法的权益应得到保障。