生育津贴能自己领取吗

1.收集证据：搜集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的材料。 2.与单位协商：指出单位辞退孕期女职工违反法律规定，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。 3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 4.申请仲裁：可要求单位继续履行合同，不要求则可主张双倍经济补偿的赔偿金。 5.起诉：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

1.公司辞退赔偿分配依据辞退情形而定。违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按上述经济补偿标准支付补偿金；过失性辞退，公司无需支付补偿或赔偿。 3.补偿或赔偿通常支付给劳动者本人。 解决措施和建议：公司应明确辞退情形，依法进行赔偿分配。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权，可收集证据与公司协商或申请劳动仲裁。

1.解聘员工时，经济补偿标准按照相关法律规定来确定。计算经济补偿的基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的平均工资涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2.如果员工的平均工资比用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么计算基数就按照三倍来算，并且支付年限最多不超过十二年。 3.在计算年限上，工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 4.要注意经济补偿和违法解除劳动合同的赔偿金不一样。赔偿金是经济补偿标准的两倍，而且二者适用的情况不同。

工作不满一月被辞退，补偿情况因解除情形而异。若单位合法解除且员工有严重违反单位规章制度等过错，单位无需补偿。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不满六个月工作年限对应的经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。若单位因无过失性辞退情形解除，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，再支付半个月工资的经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.员工应明确自身被辞退的原因，判断单位解除行为是否合法。 2.若认为单位违法解除，可收集证据，与单位协商赔偿事宜。 3.协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律分析： （1）公司破产辞退员工需支付经济补偿，这是法律明确规定的，保障了员工在公司破产情况下的基本权益。 （2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。 （4）员工可先与公司协商赔偿，协商不成可通过申请劳动仲裁维权。 提醒： 员工要注意收集工作年限、工资收入等相关证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

1.孕期女职工受法律特殊保护，单位违法辞退需补偿，分两种情况。 2.女职工不要求继续履行合同，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.女职工要求继续履行合同，单位应继续履行；若无法履行，仍需支付赔偿金。如工作3年月薪5000元，赔偿金30000元。

（一）当事人在申请劳动仲裁后，要密切关注仲裁时间。可以记录下受理申请的日期，以此推算正常结案和延期结案的大概时间。 （二）若临近四十五天仲裁还未结案，可向仲裁委询问案件进展情况。 （三）当超过六十天仍未作出仲裁裁决，当事人应及时准备相关材料，向法院提起诉讼来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

公司未经协商单方降薪，员工不接受便被裁员，这明显属于违法解除劳动合同。 员工可采取以下措施维权： 1.收集证据。收集劳动合同、工资条、降薪通知、裁员通知等材料，这些能证明劳动关系、工资标准以及公司违法裁员的事实。 2.与公司协商。要求公司按原合同履行，或者支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 3.投诉与仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

（一）若劳动者遇到用人单位违法开除，可先与用人单位协商，要求其按规定支付赔偿金。 （二）协商不成的，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，向劳动监察部门投诉。 （三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工厂恶意调岗，劳动者可通过收集有效证据维护自身合法权益。劳动合同、调岗通知、工资发放记录、工作交接文件及同事证人证言等，都能在劳动争议中证明工厂恶意调岗行为。 2.解决措施和建议： -妥善保存劳动合同，仔细查看岗位和内容约定，以便对比调岗是否与合同不符。 -若收到书面调岗通知要留存，若是口头通知及时录音录像。 -定期查看工资发放记录，留存工资流水，发现调岗后工资降低及时截图保存。 -工作交接时，保留好相关文件。 -可与同事沟通，请求其提供证人证言。

公司破产时员工索要工资需有序进行。员工工资在破产财产分配中属优先受偿范围。 具体步骤如下： 1.及时关注破产信息，留意法院公告和清算组通知，掌握破产进程。 2.在规定时间内进行债权申报，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，向清算组申报工资债权。 3.配合清算组调查，如实提供相关情况。 若对工资数额等有异议，可先与清算组沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。员工需注意在时效内主张权利，维护自身合法权益。

1.劳动者违反竞业限制协议，要按协议给用人单位支付违约金。 2.要是约定的违约金比用人单位实际损失高很多，劳动者能让法院或仲裁机构适当降低；要是违约金低于实际损失，用人单位能要求增加。 3.用人单位可以要求劳动者继续履行竞业限制义务。 4.竞业限制期限不能超过两年，超过的部分没有效力。 5.用人单位没按约定支付竞业限制经济补偿超过三个月，劳动者可以解除协议。不过，劳动者违约了，还是要对违约行为进行赔偿。 6.用人单位要求赔偿时，要拿出证据证明实际损失存在，以及损失和违约行为有因果关系。