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（一）当事人在申请劳动仲裁后，要密切关注仲裁时间。可以记录下受理申请的日期，以此推算正常结案和延期结案的大概时间。
（二）若临近四十五天仲裁还未结案，可向仲裁委询问案件进展情况。
（三）当超过六十天仍未作出仲裁裁决，当事人应及时准备相关材料，向法院提起诉讼来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
1.劳动仲裁案件，仲裁庭受理申请后，通常要在45天内结案。
2.若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长不超15天，且要书面通知当事人。
3.正常情况最快45天结案，复杂案件最多60天也应完结。
4.若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
5.当事人要留意仲裁时间，维护自身权益。
结论：
劳动仲裁正常四十五天结案，复杂情况最多六十天结案，逾期未裁决可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请起，通常要在四十五日内完成案件审理。若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长不超十五日，且要书面通知当事人。这意味着，劳动仲裁正常最快四十五天能有结果，复杂情况最多六十天也应当结案。若超过这个时间仍未作出仲裁裁决，当事人就可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。劳动仲裁的时间规定是为了保障当事人的合法权益能及时得到处理。当事人在参与劳动仲裁时，要留意这些时间节点，一旦权益受损，要及时采取措施维护自身权益。如果大家在劳动仲裁方面还有其他疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询。
1.劳动仲裁有明确的结案时间规定，正常情况下仲裁庭需在四十五日内结案，案情复杂经批准可延长不超十五日，即最多六十天应结案。若逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉。
2.为保障自身权益，当事人要留意仲裁时间节点。一方面，在仲裁过程中密切关注时间进展，若接近正常结案期限仍无结果，及时与仲裁委沟通了解情况。另一方面，一旦超过六十天仍未收到仲裁裁决，应果断收集相关材料，准备向法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动争议。
法律分析：
（1）劳动仲裁案件有明确的时间规定，仲裁庭通常要在受理仲裁申请后的四十五日内结案，这为劳动者和用人单位提供了一个相对确定的时间预期，能让双方合理安排后续事务。
（2）若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长不超过十五日，不过需书面通知当事人。这既考虑到了特殊案件的实际情况，又保障了当事人的知情权。
（3）若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼。这为当事人提供了救济途径，确保其合法权益不会因仲裁的拖延而无法得到保障。
提醒：
当事人应密切关注仲裁时间节点，若仲裁超期未结案，要及时行使向法院起诉的权利，必要时可咨询专业人士分析案情。
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