劳动法，开除员工，做多赔偿多少个月

（一）若劳动者遇到用人单位违法开除，可先与用人单位协商，要求其按规定支付赔偿金。
（二）协商不成的，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法开除员工，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多12年，赔偿金最多给24个月工资。
4.月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。

结论：
用人单位违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，最多支付24个月工资。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。由于赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以赔偿金最多支付24个月工资，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位违法开除的情况，涉及复杂的赔偿计算或法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位违法开除员工需承担相应赔偿责任。违法开除时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，因此赔偿金最多支付24个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为避免此类纠纷，用人单位应依法依规管理员工，制定明确合理的规章制度，处理员工问题时遵循法定程序。员工自身要了解自身权益，遇到违法开除情况及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位违法开除员工需承担法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。比如员工在单位工作几年，用人单位无正当理由开除，就需按规定支付相应赔偿金。
（2）经济补偿计算与工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了工作时间越长，补偿越多的原则。
（3）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿有上限，标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年，赔偿金最多支付24个月工资。
（4）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，确保补偿金额合理。

提醒：劳动者遇到用人单位违法开除，要注意保留相关工作证据，不同情况赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。