劳动争议仲裁的有效时效是一年。
啥意思，就是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始算。
不过，要是劳动关系还在存续期间，因为拖欠劳动报酬产生了争议，那劳动者申请仲裁就不受一年仲裁时效期间的限制。
但是，一旦劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
这里得注意，时效期间的起算点对劳动者的权益那影响可大，一定要准确地把握好。
要是超过了时效期间，仲裁委很可能就不受理，这样劳动者的合法权益就可能没办法得到有效的保护。
所以，劳动者得赶紧关注自己的权益，在规定的时效内积极地去主张自己的权利。
