《劳动争议调解仲裁法》的总则，把这法的适用范围以及劳动争议的定义等重要东西都规定好了。
适用范围那可是相当广泛，境内的企业，还有个体经济组织，以及民办非企业单位这类组织和劳动者之间的劳动争议都在其中。
劳动争议主要就是因为确认劳动关系，还有订立合同、履行合同、变更合同、解除合同以及终止劳动合同等等这些情况而发生的争议。
这法的重要意义可大，给劳动者和用人单位都提供了清晰的纠纷解决途径，能保障双方的合法权益。
通过调解和仲裁程序，能很快地把劳动争议处理好，避免矛盾变得越来越厉害。
而且，还规范了劳动争议处理的程序和机构，让处理过程特别公正、公平。
在实际生活中，劳动者和用人单位就得按照总则的规定来，合理地选择解决劳动争议的方式，好好维护自己的合法权益。
