年假未休年假工资如何计算？

根据《劳动合同法》的规定，如果原单位已经停止经营，即“黄了”，这属于用人单位无法继续履行劳动合同的情形。在这种情况下，你可以通过以下方式解除劳动合同：1. 协商解除：与单位协商一致，签订解除劳动合同的书面协议。2. 单方解除：如果单位已经无法继续履行劳动合同，你可以直接通知单位解除劳动合同。3. 劳动仲裁：如果单位不同意解除劳动合同，或者对解除劳动合同的条件有争议，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在解除劳动合同的过程中，你有权要求单位支付经济补偿金，如果单位未依法支付，你可以向劳动监察部门投诉或通过仲裁、诉讼的方式要求支付。同时，记得保留好与单位沟通的证据，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，北京工作六年未缴社保，可主张 6 个月工资的经济补偿，无法补缴时另可主张数万元社保损失赔偿，总额通常在数万元至十余万元。

根据案件情况不同，几个月时间。

可以仲裁！保留好证据，证据完善的情况下，事实明确，被仲裁委采纳的程度就高。

关于视同缴费年限的问题，我结合现行政策为您分析如下：视同缴费年限主要针对养老保险制度改革前（1992年前）的连续工龄，具体条件包括： 1. 在国企、机关事业单位的正式职工工作年限； 2. 服兵役年限； 3. 上山下乡知青的务农年限； 4. 特殊工种提前退休人员符合规定的工龄。需要特别注意的是，这些年限必须要有完整的档案材料证明，比如工资表、调令等原始文件。如果档案缺失，可能会影响认定结果。建议您先整理好个人档案材料，然后向当地社保经办机构提出认定申请。如果遇到材料不全的情况，可以尝试通过单位证明或寻找其他佐证材料来补充。

被迫因强制加班辞职，劳动者通常可获赔偿。用人单位强制加班违反法律规定，劳动者依相关法律可解除劳动合同。 1.若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。 2.劳动者因用人单位强迫加班辞职，属于用人单位过错导致的劳动合同解除，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。 3.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 劳动者遇到强制加班情况，应注意收集证据，如加班通知、考勤记录等，以便后续维权。还可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

员工离职后遇公司恶意克扣工资，可多途径维权。 1.协商解决：先与公司沟通，要求足额支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是较为便捷的方式，能和平解决问题。 2.投诉至劳动监察部门：协商不成，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查并责令公司改正。 3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。 4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 员工要增强法律意识，及时收集证据，合理合法维权。

劳动法当然有用，它保障了劳动者的基本权益。不过，仅仅有考勤并不意味着一定能拿到工资。根据法律规定，劳动者需要提供正常的劳动，才能获得相应的工资报酬。如果在工作时间内没有实际工作，或者存在旷工、怠工等情况，用人单位有权根据规章制度和实际情况，对工资进行相应的调整或扣除。建议你遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，这样才能确保工资的正常发放。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论： 公司倒闭拖欠员工工资，员工可通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及在破产程序中主张优先受偿等方式维权。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司倒闭拖欠工资时，员工收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明劳动关系和工资数额，为维权提供基础。与公司协商是解决纠纷的常见途径，如果协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权责令公司支付工资。若要更具强制力的处理结果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭会依法作出裁决。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。而当公司进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》，员工工资属于优先受偿债权，能通过破产清算程序获得清偿。如果在维权过程中遇到问题，可向专业律师咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。

法律分析： （1）协商解除是劳动者与用人单位双方就解除劳动合同达成一致意见，基于平等自愿原则和平解除劳动关系。这种方式有利于双方友好解决问题，避免冲突。 （2）预告解除保障了劳动者的自主择业权，劳动者只需按照规定提前通知用人单位，无需用人单位批准。该规定给了用人单位一定时间安排接替人员，保证工作的正常运转。 （3）即时解除是在用人单位存在过错的情况下，赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者的基本权益不受侵害。当用人单位出现法定情形时，劳动者可立即解除合同。 （4）如果按法定程序辞职遇阻碍，劳动者收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合理合法的维权途径。 提醒： 辞职时应严格按法定程序操作并保留好相关证据。不同情况应对策略有差异，建议咨询以精准维权。

结论： 用人单位工资至少每月支付一次，有特殊情况的按相应规定支付，未按月支付工资劳动者可维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付工资，完成一次性临时劳动或具体工作的，在劳动任务完成后就应支付。劳动关系解除或终止时，需一次性付清工资。这样的规定保障了劳动者及时获取劳动报酬的权益。若用人单位违反工资支付规定，未按月支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.合法辞退：若员工在试用期不符录用条件等情况被合法辞退，单位无需补偿。 2.经济性裁员补偿：依法进行经济性裁员，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 3.违法辞退赔偿：单位违法辞退，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。月工资是离职前十二个月平均工资，若高于当地三倍平均工资，按三倍标准支付，最高补偿十二年。