劳动者辞职不了如何办

法律分析：
（1）协商解除是劳动者与用人单位双方就解除劳动合同达成一致意见，基于平等自愿原则和平解除劳动关系。这种方式有利于双方友好解决问题，避免冲突。
（2）预告解除保障了劳动者的自主择业权，劳动者只需按照规定提前通知用人单位，无需用人单位批准。该规定给了用人单位一定时间安排接替人员，保证工作的正常运转。
（3）即时解除是在用人单位存在过错的情况下，赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者的基本权益不受侵害。当用人单位出现法定情形时，劳动者可立即解除合同。
（4）如果按法定程序辞职遇阻碍，劳动者收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合理合法的维权途径。

提醒：
辞职时应严格按法定程序操作并保留好相关证据。不同情况应对策略有差异，建议咨询以精准维权。

（一）劳动者辞职时，若想协商解除，应与用人单位友好沟通达成共识。
（二）选择预告解除，要注意提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，保存好通知凭证。
（三）遇到用人单位存在未按约提供劳动保护等法定情形，可即时解除合同，同时保留相关证据。
（四）若按法定程序辞职受阻，及时收集证据，如书面报告、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者辞职一般有三种情况：
1.协商解除：和单位商量好就能解除合同。
2.预告解除：提前三十天书面通知单位，试用期提前三天，到期合同自动解除，不用单位同意。
3.即时解除：单位有不提供劳动条件、不按时发工资等情况，劳动者可马上解约。
按法定程序辞职受阻，可收集书面报告、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动者辞职有协商解除、预告解除和即时解除三种情况，按法定程序辞职遇阻碍可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位协商一致能解除劳动合同；提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，到期劳动合同自动解除，无需单位同意；当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可即时解除合同。若劳动者依法辞职受阻，应收集书面辞职报告、聊天记录等证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护合法权益。如果您在辞职过程中遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

劳动者辞职有协商、预告和即时三种解除方式。协商解除需与用人单位达成一致；预告解除要提前三十日书面通知，试用期提前三日，到期合同自动解除；即时解除适用于用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬等法定情形。

若按法定程序辞职受阻，劳动者可采取以下措施维权：
1.收集证据，包括书面辞职报告、聊天记录等，以证明自身按法定程序提出辞职。
2.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.申请劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益。