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怀孕期间休病假一周工资怎么算
怀孕期间休病假一周工资怎么算
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-28 05:45:17
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怀孕期间休病假一周工资怎么算
法律咨询顾问
问题:怀孕期间病假扣工资么,有哪些相关规定
一、怀孕期间病假扣工资么?女职工怀孕期间因生病住院的话用于单位不会扣工资,但实际上医疗期之内用人单位都是按照国家政策发放病假救济金的,病假救济金的话是按照当地最低工资标准的80%发放的。如果在住院之前就已经开始休产假了,休产假期间,当事人是可以领到生育津贴的。怀孕期间住院不会扣工资,但也不是按照正常出勤天数发放工资的,《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、产假期间的待遇1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。由此可见,如果不是因为休产假住院的,而是因个人身体住院治疗的,在医院开出了病假证明的情况下,用人单位对待怀孕的女职工就和对待其他普通员工都是一样的,病假期间的工资肯定跟正常上班的工资发放标准是不一样的。在我国的女性职工怀孕期间,不管是怀孕的女职工请病假还是请产假的,其所在的用人单位都需要按照法律的规定支付相应的工资,但是需要注意的是,如果是用人单位拒不支付的,此时女职工也是可以通过向劳动机关申请仲裁,或者是提起诉讼的方式处理的。怀孕期间病假扣工资么?
法律咨询顾问
问题:劳动者因怀孕保胎请假算病假吗,具体的规定是什么
这种情况算病假,要按照病假的规定进行处理。员工因为生病需要住院治疗的,单位要给予一定的医疗期,在此期间用人单位不能解除劳动合同,也不能终止劳动关系,要按照规定给员工发放病假工资。
陈亦鋆
问题:你好入职一个多月怀孕,流产了休小产假公司告知是没入职前怀孕的不给算小产假,说算事假,合法吗?
法律不是这样规定的
法律咨询顾问
问题:怀孕期间休病假,工资怎么算?社保怎么办?
【法律意见】怀孕期间是有产假的这是法定的,孕期休假,工资需要发放;另外孕期的社保单位部分必须单位缴纳!这是根据劳动法规定的!如果单位没做到,可以劳动仲裁【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》的规定,劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成,一是用人单位缴纳的,二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。至于应由员工本人承担的费用,由用人单位在工资中扣除不违反法律规定。这部分费用本应由劳动者个人承担,由于劳动者未提供劳动没有劳动报酬,实际上是用人单位为劳动者垫付了这部分的社保费用,用人单位有权在劳动者以后的工资报酬中进行扣减。但需要注意的是,每月扣减的部分不得超过劳动者当月工资的20,且不得低于月最低工资标准。
法律咨询顾问
问题:你好,我现在就职于一家外资企业,这家企业的福利制度和我们国企不一样,我现在在已经怀孕有4个月了,但我一直孩子坚持上班,那么我想知道怀孕到多少周可以请假?
“首先,在工作期间的女性是可以享受产假的,通常在产前的15天开始,整个产假在98天左右。也就是说怀孕37周到38周的时候就可以请假了,但是对于不同孕期的女性是可以灵活掌握请假的时间,产前时间长产后相对时间就短。”
法律咨询顾问
问题:半个月以前我舅妈因为总是感觉到脑袋不舒服,所以她去医院那边检查身体,没有想到医生经过测定因此她怀孕了,所以她一边养胎一边工作,想知道怀孕多久请假休息
这个一般来说还是要等到怀孕到了一定时间了,到了预计快要生产的时候才可以请假,一般情况下预产期前二周请假就必须是产假了,开病假的话得在38周以前才能开病假,这是生育保险的规定,不过这也要看您的单位是怎么规定的,有些单位不严格的也可以在生之前都是病假。
法律咨询顾问
问题:我是才进入公司人事部,对于很多事情都还处于懵逼状态,今天公司有个怀孕的姐姐和我讨论哺乳假事情,但是我又不是很清楚,所以就来求助一下,企业女职工可以休哺乳假吗?
《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
法律咨询顾问
问题:上个月刚查出来怀孕了,现在是第二个月, 但是反应很大, 每天没有力气去上班, 不知道怀孕前期可否休息的, 2019怀孕期间假期一共有多少天, 是否任何时段都可以休的?
《新劳动法》规定:怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
法律咨询顾问
问题:怀孕期间公司休假工资怎么算
对于这个问题,解答如下, 女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支付给女职工。在孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等按《女职工劳动保护规定》的规定执行。如果该企业已为职工投生育保险,女职工生育符合计划生育规定的,应依据《生育保险规定》享受生育保险待遇,由生育保险基金支付女职工的生育津贴和生育医疗费用。可由女职工本人持有关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续,领取生育津贴和生育医疗费。
法律咨询顾问
问题:我现在怀孕七个多月了,已经请了五个月的病假了,我这种情况还可以请产前假吗?我的病假只有六个月,产前假属于病假吗
产前照顾假属于病假吗?网友你好:照顾假?不清楚这个概念。要么是病假要么是产前假。老马
法律咨询顾问
问题:朋友亲戚家的女儿去年怀孕休产假,过几天就要恢复上班时间,请问产假是否包括公体日呢?相关的具体的法律法规是怎么规定和说明的呢?麻烦详细告知哦。
包括,产假是包括双休日的。按照我国现行的最新产假规定,女性职工在休产假是属于一次性连续安排的,其中也包括了双休日和国家法定节假日的。在女性职工休产假期间,用人单位不能用任何借口将其解雇,同时也不能降低其工资。二胎生育者,若是符合我国计划生育等相关政策的,也是可以享有跟头胎一样的待遇,无论是产假天数还是生育保险报销等相关福利待遇都是一样的。
法律咨询顾问
问题:我前两个星期因为要做一个小手术,然后就请了两个星期病假,也出具了医院的病假证明,可是我想知道我这个月休病假两周工资怎么算?会不会不给我发工资?
病假计薪天数得扣除双休日及节假日,如果14天中仅有双休日无节假日的,也就是按10天病假计发病假工资。 劳动部门对于日薪计算是有规定的,如果是计时制人员,其日薪按照21.75天计算,具体见劳动部发(2008)3号“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”
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江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:38:39
你好,电联了解具体情况
问题:没签劳务合同离职的时候不给提成还扣留15天工资算违法吗?
江苏邦矩合律师事务所律师
2024-06-05 10:39:40
你好,江苏邦矩合律师事务所,能具体说一下情况嘛?
问题:扣了工资的一半,公司违法了嘛?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:49:11
你好,具体情况可以详细讲一下,方便分析案情
问题:装修公司拖欠工资不给怎么办?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 06:29:54
你好,可以讲一下具体情况,详细方便分析
问题:公司有意辞退?
胡琳律师
2024-06-04 16:47:28
您好,可以准备相关材料,去劳动仲裁部门进行投诉。
问题:我已经半年没发工资了,社保公司一直在交。?
胡琳律师
2024-06-03 19:02:45
您好,具体是什么问题,可以对我发起一对一咨询
问题:劳动纠纷?
钱威律师
2024-06-04 09:22:04
你好,这边可以详细沟通的。
问题:工资要不全,怎么办?
杜强吉律师
2024-06-02 16:28:51
你好,可以具体说一下
问题:拖欠工资找不到人?
钱威律师
2024-06-02 11:01:12
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:我在厂干十四年了不干了可以阾失业金么用什么手续自己不干的?
钱威律师
2024-06-01 22:07:02
你好,这边可以帮你处理的
问题:离职工作没交接好为理由扣不发工资?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:49:11
你好,具体情况可以详细讲一下,方便分析案情
问题:装修公司拖欠工资不给怎么办?
胡琳律师
2024-06-03 19:02:45
您好,具体是什么问题,可以对我发起一对一咨询
问题:劳动纠纷?
钱威律师
2024-06-04 09:22:04
你好,这边可以详细沟通的。
问题:工资要不全,怎么办?
胡琳律师
2024-06-04 16:47:28
您好,可以准备相关材料,去劳动仲裁部门进行投诉。
问题:我已经半年没发工资了,社保公司一直在交。?
杜强吉律师
2024-06-02 16:28:51
你好,可以具体说一下
问题:拖欠工资找不到人?
钱威律师
2024-06-02 11:01:12
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:我在厂干十四年了不干了可以阾失业金么用什么手续自己不干的?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:38:39
你好,电联了解具体情况
问题:没签劳务合同离职的时候不给提成还扣留15天工资算违法吗?
江苏邦矩合律师事务所律师
2024-06-05 10:39:40
你好,江苏邦矩合律师事务所,能具体说一下情况嘛?
问题:扣了工资的一半,公司违法了嘛?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 06:29:54
你好,可以讲一下具体情况,详细方便分析
问题:公司有意辞退?
钱威律师
2024-06-01 22:07:02
你好,这边可以帮你处理的
问题:离职工作没交接好为理由扣不发工资?
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