雇佣工工地突发心梗死亡赔偿多少钱

法律分析： （1）五级工伤职工被辞退，用人单位的行为属于违法解除劳动合同。在工伤待遇补偿方面，职工有权获得一次性伤残补助金，其数额为本人工资乘以对应规定月数。当解除劳动关系时，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额由省级政府制定标准。 （2）在违法解除劳动合同补偿方面，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式为，依据职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 （3）职工维护权益的途径，可先与单位就补偿问题进行协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 工伤补偿标准各地有别，且劳动仲裁有一定程序要求。职工遇到此类情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

1.劳务派遣中发生工伤，通常由劳务派遣单位担责，因其作为用人单位需为派遣劳动者缴纳工伤保险费。若已缴纳，工伤职工可享受保险基金支付待遇；未缴纳，则由单位按待遇项目和标准支付费用。 2.若用工单位有过错致劳动者损害，需与派遣单位连带赔偿。如用工单位劳动设施存安全隐患引发工伤，就要与派遣单位共同担责。 3.为避免此类纠纷，劳务派遣单位应依法及时为劳动者缴纳工伤保险费，降低自身风险；用工单位要确保劳动设施安全，做好安全管理工作，减少因自身过错导致的工伤事故；劳动者自身也应增强安全意识，积极维护自身权益。

结论： 工伤死亡赔偿不是遗产，一般参照法定继承分配，特定亲属费用归其本人，剩余费用由第一顺序法定继承人分配，分配时综合多种因素。 法律解析： 工伤死亡赔偿包含多方面费用，其中明确给特定亲属的如供养亲属抚恤金，专属该亲属。而剩余的一次性工亡补助金等费用，依据法律规定由配偶、子女、父母这些第一顺序法定继承人共同分配。通常会均等分配，但实际分配会考虑继承人与死者的生活紧密程度、经济依赖程度等情况。对于生活困难且缺乏劳动能力的继承人会给予照顾，有扶养能力却不尽义务的可少分或不分，继承人协商一致也能不均等分配。若在工伤死亡赔偿分配方面存在疑问或纠纷，可向专业律师咨询，以保障自身合法权益。

1.两个月期限内工伤计算涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费和伤残待遇等多方面。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付；符合相关标准的医疗费从工伤保险基金支付；生活不能自理需护理的，单位负责安排，未安排则支付护理费；构成伤残的需进行劳动能力鉴定并按等级享受待遇。 2.解决措施和建议： -单位应及时了解工伤政策，确保准确支付停工留薪期工资和安排护理。 -职工要积极配合治疗，保留好医疗费用凭证。 -若构成伤残，及时申请劳动能力鉴定，维护自身权益。

员工猝死赔偿分两种情况。 若在工作时间、岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。赔偿包括：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活的无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不属于工伤，单位无过错无需赔偿，可能给予人道主义补偿，金额协商确定。

法律分析： （1）职工因工猝死，其近亲属可获得多方面赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能在一定程度上帮助家属处理丧葬事宜。 （2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月领取40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，保障了依靠因工死亡职工生活的亲属的基本生活。 （3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这为家属提供了较为可观的经济补偿。 提醒： 申请工伤赔偿需准备齐全相关材料，按法定程序进行。不同地区具体标准可能有差异，建议咨询以获取更精准的分析。

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由担责承担，建议协商处理

1.工伤死亡赔偿金不算遗产，分配可参照法定继承。分配不均时，近亲属先协商，要考虑和死者生活紧密程度、经济依赖度等因素。 2.协商不成，可找人民调解委员会等第三方调解。 3.调解无果，可起诉，法院会按公平合理原则，综合身份关系、共同生活情况等分配。诉讼要收集亲属关系、共同生活及经济依赖等证据。

法律分析： （1）工伤赔偿标准存在地域差异，不同地区经济发展水平、政策不同，赔偿数额会有所不同。 （2）十级工伤赔偿项目中，一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这是全国统一的计算方式。 （3）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，各地区标准差异较大。 （4）医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，保障了职工治疗期间的基本生活。 提醒：由于各地工伤赔偿政策不同，实际赔偿数额需结合当地政策和实际情况核算。建议咨询专业人士进一步分析。

1.下班半小时遭遇车祸，满足条件可认定工伤。法律规定，上下班途中，非本人主要责任的交通事故伤害可认定。 2.判断“上下班途中”，下班半小时一般属合理时间，路线是工作地与住所等合理路线，或日常工作生活活动合理时间路线的也可认定。 3.“非本人主要责任”要由交通管理部门事故责任认定书确定，本人主责或全责则不能认定工伤。