员工要是多次迟到，到底能不能被辞退，得看具体的情形。
要是公司的规章制度里头清清楚楚地写明了，多次迟到属于严重违反规章制度的行为，并且这个规定已经给员工看过或者告知过他们了，那公司就有权利按照这个规定把员工给辞退喽。
不过在实际操作的时候，得留意这几个方面。
首先，一定要保证规章制度的制定程序是合法的，得经过大家一起商量的民主程序，然后还要让员工都知道有这么个规定。
其次，每次迟到的时间得达到公司规定的那个标准才行。
最后，必须得有足够的证据来证明员工确实多次迟到了这个事实。
要是公司的规章制度没有明确说多次迟到就能辞退，或者辞退的程序有毛病，那公司就有可能遇上违法辞退的麻烦，员工就可能有权利要求让公司恢复劳动关系，或者让公司给他们经济补偿。
