要是发生了工伤，而情况又属于违法转包，那责任主体就会比较复杂。
转包的人一般得和用人单位一起承担连带赔偿责任。
用人单位，它是实际用工的单位，对劳动者的工伤得负首要的赔偿责任。
要是它违法进行了转包，那转包的人也不能逃脱责任。
劳动者可以向用人单位去要求工伤赔偿，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴之类的各种费用都可以要。
要是用人单位和转包人之间有约定说谁该承担责任，那这个约定可不能用来对抗劳动者，劳动者还是可以同时向用人单位和转包人主张自己的权利。
在处理这样的案件时，一定要把各方的法律关系、责任划分等关键问题弄清楚，然后通过劳动仲裁或者诉讼等办法来保护劳动者的合法权益。
具体的赔偿标准和程序，得按照相关的法律法规以及当地的劳动政策来执行。
