公司未签订劳动合同恶意拖欠工资

（一）劳动纠纷可委托代理人处理。委托时需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。 （二）可委托的人员范围包括律师、基层法律服务工作者；当事人的近亲属或工作人员；当事人所在社区、单位及有关社会团体推荐的公民。 （三）代理人在授权范围内的行为后果由委托人承担，涉及调解或和解中实体权利处分等身份性较强的权利时，应谨慎授权。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关条款： 1.当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 2.当事人委托的代理人范围包括律师、基层法律服务工作者，当事人的近亲属或者工作人员，当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

1.工作不满一月且未签订劳动合同的劳动者有权解除劳动关系。不过，即使未签书面合同，自用工之日起劳动关系便已建立，劳动者仍需按规定提前三日通知用人单位。这样做是为了保障用人单位能正常进行工作交接。 2.用人单位需按照劳动者实际工作天数足额支付劳动报酬，不能以未签订合同或劳动者自行辞职为由克扣工资。 3.若用人单位拒绝支付劳动报酬，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 4.劳动者在行使解除权时，建议尽量采用书面形式通知用人单位，并留存好通知证据，防止后续产生争议。

法律分析： （1）劳务合同纠纷受民法典合同编调整，解决纠纷时，协商是首选方式，它能让双方直接沟通，高效且经济地解决争议。 （2）若协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会或行业调解组织。调解协议签字确认后有合同效力，若需强制执行可申请司法确认。 （3）调解无果，可依合同约定选择解决途径。有有效仲裁条款的，向约定仲裁机构申请仲裁；无约定的，向被告住所地或合同履行地法院起诉。 （4）处理纠纷时，收集关键证据很重要，如劳务合同、工作成果证明、报酬支付凭证等，能支撑自身主张。 提醒：处理劳务合同纠纷要及时收集证据，选择解决途径时按合同约定进行，案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认款项支付：仔细核查用人单位是否按照协议足额支付工资、加班工资、未休年休假工资和经济补偿金等，并确保款项到账。 （二）办理离职手续：要求单位出具解除劳动合同证明，证明需包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位和工作年限等信息。 （三）衔接社保公积金：督促单位在十五日内办理社保转移和公积金封存或转移手续，及时与新单位对接缴纳事宜。 （四）完成工作交接：按约定移交工作资料和公司财物，拿到交接确认文件，防止后续产生纠纷。 （五）遵守特殊约定：若有竞业限制条款，要履行保密和竞业限制义务，核查单位是否按时支付补偿金，超三个月未支付可解除约定。 （六）保存相关文件：留存好解除协议、离职证明和支付凭证等，单位违约时可通过劳动监察或仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.处理劳动纠纷需先确认劳动关系。五十岁未达法定退休年龄，存在劳动关系时可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁步骤如下： -准备材料。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求、事实理由，同时提交身份证明、劳动关系证明和证据材料。 -向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。 -仲裁委受理后安排开庭，要按时参与庭审并进行举证质证。 -裁决作出后，若对结果不服，可在十五日内起诉至法院。需注意，劳动仲裁时效为一年，从权利受侵害之日起计算。 2.若已达退休年龄且办理退休手续，这属于劳务关系，需向法院提起诉讼来解决纠纷。 建议：在遇到劳动纠纷时，要及时收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。若对仲裁或诉讼流程不熟悉，可咨询专业法律人士以获取帮助。

法律分析： （1）未签书面劳动合同的双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，该补偿的支付期限最长不超过十一个月，计算基数为劳动者正常工作期间的月工资。 （2）违法解除劳动关系的赔偿金。用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 提醒： 劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录等，若遇此类情况建议咨询专业人士以明确具体补偿金额及合法维权途径。

（一）劳动仲裁起诉阶段，不得聘请曾为对方当事人提供法律服务的律师。双方在案件中处于利益对立状态，聘请对方律师会产生利益冲突，违反律师执业纪律和职业道德，不利于案件公正处理。 （二）若需要律师代理案件，应另行选择未参与该案件对方代理工作的律师。可以通过正规律师事务所咨询，明确告知案件情况及对方代理律师信息，确保聘请的律师与案件无利益冲突，维护自身合法权益。 法律依据为《中华人民共和国律师法》第三十九条，内容是律师不得在同一案件中为双方当事人担任代理人，不得代理与本人或者其近亲属有利益冲突的法律事务。

1.遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可通过多种合法途径快速解决。可向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁，农民工还可要求总包单位先行清偿或向住建部门投诉，同时要注意保留相关证据。 2.具体解决措施和建议： -向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动保障监察机构投诉，带上劳动合同、工资条、考勤记录等劳动关系证明材料，借助劳动监察部门责令单位限期支付，逾期不付可获加付赔偿金。 -若投诉未解决问题，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张拖欠工资及相应赔偿金，仲裁裁决生效后申请法院强制执行。 -对于农民工工资拖欠情况，依据相关条例，可要求施工总承包单位先行清偿，也可向工程所在地的住建部门投诉，由住建部门督促支付。 -保留好工作证、工友证言等劳动关系及工资拖欠的证据，为维权做好准备。

法律分析： （1）依据民法典和民事诉讼法，法人以全部财产独立担责，法定代表人以法人名义活动，后果由法人承担。这明确了法人在民事活动中的责任主体地位。 （2）当老板依托公司开展项目，若项目相关法律关系以公司名义或由公司实际承担，项目引发纠纷应起诉公司为被告。这是因为公司是该项目法律关系的直接参与者和责任承担者。 （3）只有在有充分证据表明老板个人与项目有直接独立法律关系，如以个人名义签合同且未体现公司主体时，才能将老板列为被告。 （4）起诉时要提交证明公司为项目主体的证据，像项目合同、公司盖章文件等，以此确定诉讼主体资格。 提醒： 起诉前要仔细审查证据，确保能证明公司为项目主体。若对诉讼主体有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）试用期内离职的处理方式 若处于劳动合同约定的试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可合法解除劳动合同，无需额外条件。 （二）正式用工期间离职的处理方式 若已过试用期进入正式用工阶段，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，通知到达后即可依法解除劳动合同。 （三）需注意的特殊情形 若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职的，需按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，且若劳动者未给用人单位造成损失且无服务期约定等特殊情况，正常离职无需承担额外赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律分析： （1）用人单位与劳动者解除劳动合同时，按法律规定需一次性付清劳动者工资，这是其法定义务。 （2）若用人单位未按此规定结清工资，劳动者有两种维权途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。二是劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。 （3）用人单位严格履行工资支付义务很重要，否则易因拖欠工资引发法律风险。 提醒： 劳动者遇到工资未结清情况可积极维权，用人单位务必按时结清工资，避免法律纠纷，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

结论： 员工入职7年被辞退，补偿金额分情况而定。合法解除付7个月工资经济补偿，违法解除付14个月工资赔偿，员工严重违规被辞无补偿，高收入者按当地月均工资三倍算补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动合同，像员工不能胜任工作经培训或调岗仍不行、经济性裁员等，应按每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，7年就是7个月工资。若公司违法解除，如无理由辞退或辞退孕期哺乳期员工，需支付赔偿金，是经济补偿金两倍即14个月工资。而员工严重违反规章制度等被合法辞退，公司无需补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍计算，7年未超十二年上限。如果遇到类似辞退补偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。