在特定条件下是可行的。
首先，必须查看企业的规章制度，明确其中规定的病假时长达到何种程度属于严重违反规定的情形。
倘若员工的病假时间较长，并且其行为与企业规章制度中关于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的要求相契合，那么用人单位便能依据《劳动合同法》第三十九条来解除劳动合同，且无需向员工支付经济补偿。
然而，若员工是因患病或非因工负伤，处于规定的医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
当医疗期结束后，若员工既无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，此时用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，便可以解除劳动合同。
