员工旷工辞退如何赔偿

1.员工旷工，若用人单位规章制度明确旷工达一定天数属严重违纪，且制度制定与内容合法、已公示，单位以此辞退员工合法，无需赔偿。
2.若单位无相关制度，或制度不合法、辞退程序不合法，辞退旷工员工属违法解除，需按经济补偿标准的二倍赔偿。
3.经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

结论：
用人单位以旷工为由辞退员工，若规章制度合法且辞退程序合规则无需赔偿；若规章制度不合法或辞退程序违法，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同。若单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪，且制定程序合法、内容合法并已向员工公示，单位据此辞退旷工员工是合法的，无需支付经济补偿或赔偿。然而，若单位没有这样的规章制度，或规章制度不合法，或辞退程序不合法，辞退旷工员工就构成违法解除劳动合同。此时，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。在劳动纠纷中，情况复杂多样，若遇到此类问题难以自行判断，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位以旷工为由辞退员工，是否需赔偿取决于单位规章制度及辞退程序是否合法。若单位规章制度明确规定旷工达到一定天数属严重违纪，且制定和公示程序合法，依此辞退旷工员工，无需赔偿。因为法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。
1.若单位无相关规章制度，或规章制度、辞退程序不合法，辞退旷工员工构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位完善规章制度，确保制定和公示程序合法，辞退员工时严格遵循法律规定和程序。员工也应遵守单位规章制度，避免旷工等违纪行为。

法律分析：
（1）若用人单位的规章制度明确旷工达到一定天数属严重违纪，且制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，员工旷工后单位以此辞退员工，无需赔偿，符合法律对于单位可解除与严重违纪劳动者劳动合同的规定。
（2）若单位没有相关规章制度，或者制度不合法、辞退程序不合法，辞退旷工员工则构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
用人单位应确保规章制度合法合规，辞退程序正当。员工需遵守单位规章制度，避免旷工等违纪行为，若遇纠纷可咨询进一步分析。

（一）用人单位若想合法辞退旷工员工且无需赔偿，应确保规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪，同时规章制度制定程序合法、内容合法并向员工公示。
（二）若单位没有相关规章制度，或规章制度不合法、辞退程序不合法，就不能随意辞退旷工员工，否则构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。