加班费按照全市最低工资

病假工资按规定一般是正常出勤工资70%，无约定时按岗位正常出勤月工资70%确定基数，且不得低于当地最低工资标准。若单位支付病假工资不符此规定，劳动者可先和单位沟通协商，要求按规定支付；协商不成，可通过合法途径维护权益，比如申请劳动仲裁等。

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公司这种做法违反了劳动合同法。说好节假日补休或月休四天却不兑现，员工有权维护权益。可先和公司友好协商，明确指出公司违法，要求按约定补休或支付加班费。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录等证据，申请劳动仲裁，让公司支付未休假期工资补偿。

可以尝试让单位补缴以前低基数部分。一般只要能证明之前缴费基数确实偏低，就有补缴可能。可先和单位沟通，说明情况，要求其补缴。若单位拒绝，可通过劳动仲裁等途径维权。但要注意收集工资条、考勤记录等能证明实际工资水平的证据，以支持自己的主张。

公司没有执法权，这个是不付费法律的了。。

法律分析： （1）劳动合同方面，用人单位不续签的，需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （2）劳动者主动不续签，一般无补偿。但用人单位降低约定条件续订，劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿。 （3）其他合同到期不续签，有约定按约定处理，无约定则按公平原则和实际损失确定补偿情况及数额。 提醒： 劳动合同到期时，劳动者要注意用人单位是否降低约定条件；其他合同到期，需仔细查看合同约定，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。

员工被辞退的补偿情况需依具体情形判断。合法辞退且无需补偿的情况，如员工在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。 若用人单位违法辞退员工，像无正当理由解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 对于经济性裁员、劳动合同期满单位不续签等合法但需补偿的情形，用人单位应按上述经济补偿标准支付补偿金。 解决措施和建议： 1.用人单位应明确辞退理由并保留证据，避免违法辞退。 2.员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。 3.双方发生争议可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

1.工资拖欠2天通常不满足法律规定的额外赔付条件，用人单位应按合同及时足额发工资。 2.若仅拖欠2天，劳动者可先与单位协商，提醒其支付。 3.协商无果且逾期久，劳动行政部门责令限期支付后仍不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。 4.最终判断要结合具体劳动合同约定等因素。

当用人单位拖欠工资，劳动者有多种解决办法。 一是协商。与单位提出支付要求，要留存好聊天记录、通话录音等证据。 二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。 三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。 四是诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿。若单位未按约定或规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付。 2.若逾期不支付，单位需按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。 3.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

国企职工职称对退休工资有一定影响。一般职称高意味着工资水平高，缴纳社保基数可能也高，退休后养老金相应会多些。不过，养老金计算还涉及缴费年限、当地平均工资等因素。解决方案就是工作时努力提升职称，同时保证社保持续、足额缴纳，这样在退休时能争取更理想的养老金待遇。

法律分析： （1）“2n+1”补偿包含两部分，“2n”是用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，按照经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）“1”是代通知金，当用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时需要额外支付一个月工资。 （3）以工作5年为例，若单位违法解除且未提前通知，可能获得“2n+1”补偿；若属合法解除，通常是“n”或“n+1”补偿；若劳动者存在过错被合法辞退，则没有补偿。 提醒： 劳动者要明确单位解除劳动合同的性质，不同情况补偿不同。遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。