通常来讲，当公司要辞退无过失性的员工时，得提前 30 天以书面形式告知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资，这样就能解除劳动合同。
无过失性的情形包含劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，即便经过培训或者调整工作岗位，依然不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，却没能就变更劳动合同内容达成一致。
然而，要是员工出现严重违反用人单位规章制度等过失性情形，公司辞退员工就不用提前 30 天通知了。
