非全日制用工人员安全管理

（一）明确仲裁员需回避的情形。仲裁员是案件当事人或其代理人的近亲属，或与案件有利害关系，或与当事人、代理人存在可能影响公正仲裁的其他关系，或私自会见当事人、代理人及接受其请客送礼时，均需回避。 （二）把握回避申请的时间节点。提出回避申请需说明理由，优先在首次开庭前提出。若回避事由在首次开庭后得知，需在最后一次开庭终结前提出。 （三）了解回避申请的处理方式。仲裁委员会会及时对回避申请作出决定，并通过口头或书面形式通知当事人。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条： 仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请： （一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； （二）与本案有利害关系的； （三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的； （四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

1.员工主动辞职，因个人原因提出一般无需支付经济补偿，因用人单位法定过错被迫辞职，单位需按工作年限支付经济补偿。用人单位辞退员工，合法辞退无需赔偿，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，协商解除或无过失性辞退需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为离职前十二个月平均工资，包含无责任底薪等合法劳动报酬，无责任底薪应纳入月工资计算基数。 2.解决措施与建议： -员工应明确自身辞职原因，若认为是用人单位法定过错导致，要收集相关证据，以备后续维权。 -用人单位在辞退员工时，务必确保辞退行为合法合规，避免因违法辞退承担高额赔偿。 -双方在计算经济补偿时，严格按照规定将无责任底薪等合法劳动报酬纳入月工资计算基数。

结论： 入职一个多月用人单位未缴纳社保属违法行为，员工可协商补缴、向行政部门投诉或申请仲裁维权。 法律解析： 依据社会保险法，用人单位有自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费的法定义务。入职超一个月未缴纳社保，用人单位明显违反此规定。员工维权途径多样，首先可与单位协商限期补缴；协商不成，可向当地社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，行政部门会责令限期补缴，逾期将加收滞纳金并可能罚款；还能向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保，同时可依劳动合同法规定解除合同并获经济补偿。维权时，员工要留存劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系的证据。若您在社保权益方面有类似困扰或有其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）在劳动仲裁里，劳动关系的处置与争议类型和请求紧密相关。当双方对劳动关系是否存在有争议时，仲裁庭会综合劳动合同、工资支付记录、社保缴纳凭证、工作证、考勤记录等证据来认定。 （2）因解除劳动关系引发仲裁时，若劳动者要求继续履行合同，仲裁庭会审查单位解除行为合法性，违法解除则支持继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法履行，可主张赔偿金。 （3）劳动者因单位未足额支付报酬、未依法缴纳社保等主动解除劳动关系，仲裁庭可支持经济补偿。 （4）仲裁期间劳动关系状态依具体情况而定，未提出解除请求且无合法解除情形，劳动关系存续；裁决支持解除，自裁决生效之日起终止。 提醒：劳动仲裁情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动合同到期后单位不通知续签的，应向劳动者支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。 （二）若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位不续签则构成违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动合同到期后劳动者继续工作，单位未提出异议形成事实劳动关系的，单位超过一个月不满一年未续签书面合同的，应每月向劳动者支付二倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.离职赔偿金计算分合法解除与违法解除两种情况。合法解除时，用人单位支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴等货币性收入。违法解除时，用人单位支付赔偿金，金额是经济补偿的二倍。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 2.解决措施与建议： -用人单位应准确判断解除劳动合同的合法性，依法计算赔偿金额，避免违法解除带来高额赔偿。 -劳动者要了解自身权益，在遇到解除劳动合同情况时，正确计算应得赔偿，必要时可咨询专业人士维护权益。

1.用人单位在无固定期限劳动合同下违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。违法情形主要有劳动者无过错时无合法理由解除、未遵循法定程序解除、解除符合法律规定不得解除情形的劳动者这几类。 2.解决措施和建议： -劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在遇到用人单位违法解除时，及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录、解除通知等。 -可以先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。 -若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。 -用人单位应加强对劳动法律法规的学习，规范解除劳动合同的程序，避免违法解除行为，减少不必要的法律风险和经济损失。

法律分析： （1）一次性就业补助金的支付标准并非按月计算，而是以固定数额形式发放，该标准由各省自治区直辖市人民政府根据本地实际情况制定，因此不同地区的标准存在差异。 （2）不同地区确定一次性就业补助金数额的计算基数有所不同，部分地区以工伤人员本人工资为基数确定数额，部分地区以上年度当地职工月平均工资为基数确定数额。 （3）若需明确本地一次性就业补助金的具体标准，可通过咨询当地社会保险行政部门或查阅本地政府发布的工伤保险相关规范性文件获取准确信息。 提醒： 一次性就业补助金各地标准差异较大，计算基数也可能不同，建议直接联系当地社保部门或登录官方平台查询政策，确保了解准确的补助数额。

（一）判断是否有赔偿的前提是用人单位确实作出解除劳动关系的决定且该决定违法。如果仅口头通知辞退但未实际执行，比如未办理离职手续、继续安排工作或发放工资，难以认定劳动关系已解除，此时一般无赔偿。 （二）若用人单位口头通知辞退后，实际停止劳动者工作、停发工资或拒绝劳动者返岗，劳动者需收集相关证据，比如录音、聊天记录、同事证言等，证明用人单位实质作出了解除劳动关系的决定。 （三）若能证明用人单位违法解除劳动关系，可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）明确经济补偿金计算基数的常规范围。计算经济补偿金时，月工资基数通常包括劳动合同解除或终止前十二个月的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但一般不包含加班工资。加班工资属于劳动者提供额外劳动获得的报酬，不属于正常工作时间的劳动所得。 （二）关注各地司法实践差异。部分地区可能根据具体情况将加班工资纳入计算基数，例如若加班工资是固定且常规发放的，可能被视为正常工资的一部分。建议计算前了解当地司法实践，或咨询当地劳动部门、律师确认本地处理方式。 （三）保留工资相关证据。无论加班工资是否纳入计算，都应保留劳动合同解除或终止前十二个月的工资条、银行流水等证据，以便发生争议时清晰证明工资构成，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

（一）公司在女职工达法定退休年龄劳动合同依法终止时，无需支付补偿或赔偿，可正常办理终止手续。 （二）若女职工满50周岁未享受养老待遇，公司想辞退需先确认当地司法实践对双方关系的认定。若劳动关系存续，有合法依据才能辞退并支付经济补偿；无合法依据辞退则属违法解除，要支付赔偿金。 （三）经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.私人雇佣关系不在劳动争议受案范围内，不能申请劳动仲裁。劳动仲裁受理的是用人单位与劳动者基于劳动关系产生的争议，用人单位包含企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体。而私人雇佣关系是自然人之间的劳务关系，双方都是自然人，不存在管理与被管理的隶属关系，不受劳动法律法规调整，由民法典合同编规制。 2.对于私人雇佣关系产生的纠纷，像劳务报酬支付、劳务损害赔偿等问题，当事人应向人民法院提起民事诉讼，通过司法诉讼途径解决。建议当事人在建立私人雇佣关系时签订书面合同，明确双方权利义务，以保障自身权益；发生纠纷后及时收集相关证据，如劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等，便于在诉讼中维护自己的合法权益。