口头通知被辞退又不辞退有赔偿吗

（一）判断是否有赔偿的前提是用人单位确实作出解除劳动关系的决定且该决定违法。如果仅口头通知辞退但未实际执行，比如未办理离职手续、继续安排工作或发放工资，难以认定劳动关系已解除，此时一般无赔偿。

（二）若用人单位口头通知辞退后，实际停止劳动者工作、停发工资或拒绝劳动者返岗，劳动者需收集相关证据，比如录音、聊天记录、同事证言等，证明用人单位实质作出了解除劳动关系的决定。

（三）若能证明用人单位违法解除劳动关系，可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

仅通过口头方式告知辞退却未实际终止劳动关系的，通常无法主张赔偿。赔偿的成立需要两个条件，一是用人单位明确作出了解除劳动关系的决定，二是该决定违反法律规定。

若用人单位只是口头说要辞退，但没有实际停止劳动者的工作或办理离职手续，很难被认定为已经作出解除劳动关系的意思表示。如果之后单位仍让劳动者正常上班、发放工资，说明劳动关系依然存续。

如果劳动者能提供证据证明，用人单位的口头辞退行为实际上已经构成违法解除劳动合同，那么可以要求对方按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。

结论：
仅口头通知辞退但未实际执行且继续履行劳动合同的，一般无赔偿；若能证明用人单位实质违法解除劳动关系，可要求二倍经济补偿的赔偿金。

法律解析：
用人单位辞退劳动者并需支付赔偿，需满足两个前提，一是用人单位确实作出解除劳动关系的决定，二是该决定违法。如果用人单位仅口头通知辞退，但未实际执行，比如未停止发放工资、未禁止劳动者继续工作，难以认定其已作出解除劳动关系的意思表示。若用人单位后续仍继续履行劳动合同，比如让劳动者正常上班、缴纳社保等，说明劳动关系未解除，劳动者一般无法获得赔偿。但如果劳动者能提供证据证明，用人单位的口头通知辞退行为实质已构成违法解除劳动合同，比如明确告知不用再来上班且停止支付工资或社保，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若遇到类似情况，不确定是否符合赔偿条件或不知如何收集证据，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

仅口头通知辞退却未实际执行时，劳动者通常无法获得赔偿，赔偿需以用人单位确实作出违法解除劳动关系的决定且该决定已实际实施为前提。

1.口头通知未实际执行的劳动关系认定。若用人单位仅口头告知辞退，但未停止劳动者工作安排、未停发工资或停缴社保，后续仍要求劳动者履行劳动合同义务，则难以认定劳动关系已解除。劳动者应继续正常工作，避免因擅自停止工作被认定为旷工。

2.违法解除的举证与赔偿主张。若劳动者能提供证据证明用人单位的口头辞退已实质构成违法解除，比如有录音录像记录辞退内容、用人单位已停发工资或停缴社保等，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

3.赔偿金的计算标准。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）用人单位辞退劳动者并需支付赔偿的前提是，用人单位确实作出解除劳动关系的决定，且该决定违反法律规定。这两个条件需同时满足，缺少其中任何一个，劳动者都无法主张赔偿。

（2）仅口头通知辞退但未实际执行的，难以认定用人单位已作出解除劳动关系的意思表示。若用人单位后续仍让劳动者正常工作、支付工资或缴纳社保，说明劳动关系未解除，劳动者无权要求赔偿。

（3）若劳动者能提供有效证据，证明用人单位以口头通知辞退的方式实质构成违法解除劳动合同，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到口头辞退时，应注意保留相关沟通证据，若单位未实际解除劳动关系，不要自行离职；如确认被违法解除，建议咨询专业人士分析具体案情以维护权益。