经济补偿金里面是否包含加班工资

（一）明确经济补偿金计算基数的常规范围。计算经济补偿金时，月工资基数通常包括劳动合同解除或终止前十二个月的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但一般不包含加班工资。加班工资属于劳动者提供额外劳动获得的报酬，不属于正常工作时间的劳动所得。

（二）关注各地司法实践差异。部分地区可能根据具体情况将加班工资纳入计算基数，例如若加班工资是固定且常规发放的，可能被视为正常工资的一部分。建议计算前了解当地司法实践，或咨询当地劳动部门、律师确认本地处理方式。

（三）保留工资相关证据。无论加班工资是否纳入计算，都应保留劳动合同解除或终止前十二个月的工资条、银行流水等证据，以便发生争议时清晰证明工资构成，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

经济补偿金的计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴与补贴等常规货币性收入。

实践中通常不将加班工资计入基数，因为加班工资是额外劳动的报酬，不属于正常工作时间内的劳动所得。

各地司法实践存在差异，部分地区会根据具体情况，决定是否将加班工资纳入经济补偿金的计算基数。

结论：经济补偿金计算时一般不包含加班工资，但部分地区司法实践可能存在差异。

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班工资是劳动者超出正常工作时间提供劳动获得的额外报酬，不属于正常工作时间劳动所得，因此计算经济补偿金时通常剔除。不过各地司法实践有差异，部分地区会根据具体情况确定是否纳入。若你对自身经济补偿金计算中加班工资是否应被包含有疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益。

计算经济补偿金时，加班工资通常不被纳入计算基数。经济补偿金的计算依据是劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。

1.加班工资未纳入计算基数的主要原因在于，它是劳动者超出正常工作时间提供额外劳动所获报酬，并非正常工作时段内的劳动所得，因此多数司法实践中会将其从经济补偿金计算基数中剔除。

2.不同地区的司法实践存在差异，部分地区会结合具体案情判断是否纳入，比如若加班工资已成为劳动者常规性收入且占比较大，可能会被考虑计入计算基数。

3.劳动者面临经济补偿金计算问题时，应先了解当地的司法实践规则，同时注意保留劳动合同解除或终止前十二个月的完整工资条、考勤记录等证据，以便在出现争议时有效维护自身合法权益。

法律分析：
（1）经济补偿金的计算以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基础，该工资按应得工资确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）司法实践中一般不将加班工资计入经济补偿金计算基数，这是因为加班工资是劳动者超出正常工作时间劳动获得的额外报酬，不属于正常工作时间内的劳动所得。
（3）各地司法实践存在差异，部分地区会根据具体情况判断是否纳入加班工资，例如当加班工资属于长期固定发放的情形时，可能会被纳入计算基数。

提醒：
劳动者主张经济补偿金时，应关注当地关于加班工资是否纳入计算基数的规定，若与用人单位发生争议，建议咨询专业法律人士明确自身权益。