算离职赔偿金赔偿标准该用什么方法

1.离职赔偿金计算分合法解除与违法解除两种情况。合法解除时，用人单位支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴等货币性收入。违法解除时，用人单位支付赔偿金，金额是经济补偿的二倍。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施与建议：
-用人单位应准确判断解除劳动合同的合法性，依法计算赔偿金额，避免违法解除带来高额赔偿。
-劳动者要了解自身权益，在遇到解除劳动合同情况时，正确计算应得赔偿，必要时可咨询专业人士维护权益。

1.离职赔偿金要分合法解除和违法解除两种情况算。
2.要是单位合法解除劳动合同，得给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴这些都算。
3.要是单位违法解除劳动合同，就得给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
4.如果员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按三倍的数额给，而且支付的工作年限最多不超过十二年。

法律分析：
（1）合法解除劳动合同的情况下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
（2）违法解除劳动合同，用人单位要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿的二倍。
（3）当劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
计算离职赔偿金时，要准确确定工作年限和月工资标准。不同情况对应不同赔偿方式，若对赔偿计算有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）合法解除：按在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资，包含多种货币性收入。
（二）违法解除：支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。
（三）高工资劳动者：月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
离职赔偿金计算分合法与违法解除两种情况，合法解除支付经济补偿，违法解除支付赔偿金为经济补偿二倍，且高收入者经济补偿有上限。
法律解析：
用人单位合法解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资含多种货币性收入。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，金额是经济补偿的二倍。当劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。在实际遇到离职赔偿问题时，情况可能较为复杂，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。