无固定期限双倍赔偿金条件是什么

1.用人单位在无固定期限劳动合同下违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。违法情形主要有劳动者无过错时无合法理由解除、未遵循法定程序解除、解除符合法律规定不得解除情形的劳动者这几类。
2.解决措施和建议：
-劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在遇到用人单位违法解除时，及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录、解除通知等。
-可以先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
-用人单位应加强对劳动法律法规的学习，规范解除劳动合同的程序，避免违法解除行为，减少不必要的法律风险和经济损失。

在无固定期限劳动合同中，若用人单位违法解除或终止合同，需向劳动者支付两倍经济补偿的赔偿金。以下是常见的违法解除或终止情形：
1.劳动者无过错，用人单位却无正当理由解除合同。比如劳动者没有严重违反单位规章制度、没有严重失职等问题，用人单位却擅自解除合同。
2.用人单位解除合同时未按法定程序操作。像解除非过错性劳动合同时，既没有提前三十天书面通知劳动者，也没有额外支付一个月工资。
3.用人单位解除了法律规定不得解除的劳动者。例如劳动者处于孕期、产期、哺乳期，或者在本单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年等情况。
赔偿金的计算方法是经济补偿的两倍。经济补偿则按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同中，若用人单位违法解除或终止合同，需向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
（2）违法情形多样。当劳动者无过错时，用人单位无合法理由解除合同，这种随意解除行为损害了劳动者权益。
（3）用人单位解除时未遵循法定程序，如未提前三十日书面通知或未额外支付一个月工资就解除非过错性劳动合同，违反了法律规定的解除流程。
（4）用人单位解除处于法定不得解除情形的劳动者，像孕期产期哺乳期女性或在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，也属于违法行为。
（5）赔偿金计算以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者遇到此类情况应及时保留证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，可先与用人单位协商，要求其按照二倍经济补偿标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
无固定期限劳动合同下，用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
在无固定期限劳动合同关系中，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可获得相应赔偿。违法情形主要有三类：其一，劳动者无过错时，用人单位无合法理由擅自解除；其二，用人单位解除时未遵循法定程序，如未提前书面通知或未额外支付一个月工资就解除非过错性劳动合同；其三，用人单位解除符合法律规定不得解除情形的劳动者，像处于孕期产期哺乳期的劳动者等。赔偿金计算以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。