女职工满50岁公司辞退有赔偿吗

（一）公司在女职工达法定退休年龄劳动合同依法终止时，无需支付补偿或赔偿，可正常办理终止手续。
（二）若女职工满50周岁未享受养老待遇，公司想辞退需先确认当地司法实践对双方关系的认定。若劳动关系存续，有合法依据才能辞退并支付经济补偿；无合法依据辞退则属违法解除，要支付赔偿金。
（三）经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
女职工年满50周岁达法定退休年龄，劳动合同依法终止，公司无需支付补偿或赔偿；若未享受基本养老保险待遇，部分地区认定劳动关系存续，公司无合法依据辞退需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，当女职工达到法定退休年龄，劳动合同会依法终止，这种情况下公司无需给予经济补偿或赔偿金。不过要是女职工虽到50周岁却未依法享受基本养老保险待遇，在实务里部分地区会认定劳动关系依旧存在。要是公司没有合法依据辞退女职工，就需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；如果属于违法解除劳动合同，那就要支付赔偿金。但要清楚，各地对于未享受养老待遇的超龄劳动者和用人单位之间关系的认定是有差别的，具体情况要结合当地司法实践以及个案事实来判断。要是你在这方面遇到了问题，想了解更多法律规定和应对办法，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.女职工年满50周岁达法定退休年龄，劳动合同依法终止，公司无需支付经济补偿或赔偿金。不过若女职工虽到50周岁却未依法享受基本养老保险待遇，部分地区实务中会认定劳动关系仍存续。这种情况下，公司无合法依据辞退女职工，需支付经济补偿；若违法解除，则要支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-公司在处理年满50周岁女职工劳动关系时，应先核实其是否已依法享受基本养老保险待遇。
-若女职工未享受基本养老保险待遇，公司要谨慎处理辞退事宜，严格依据当地司法实践和个案事实判断是否可解除劳动关系。
-若需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资进行计算。

1.女职工满50周岁达到法定退休年龄，劳动合同会依法终止，公司不用支付经济补偿或赔偿金。
2.女职工满50周岁却没依法享受基本养老保险待遇，在一些地方，劳动关系可能还被认定为存续。要是公司没有合法理由辞退这类女职工，就需按规定给经济补偿；若属于违法解除，就得支付赔偿金。
3.经济补偿按劳动者在公司的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。
4.各地对于没享受养老待遇的超龄劳动者和用人单位的关系认定有不同，具体情况要结合当地司法实践和每个案子的实际情况来判断。

法律分析：
（1）女职工达到50周岁法定退休年龄，劳动合同依法终止，公司通常无需支付经济补偿或赔偿金。
（2）若女职工满50周岁但未依法享受基本养老保险待遇，部分地区认定劳动关系仍存续。在此情况下，公司无合法依据辞退女职工，需支付经济补偿；若属违法解除，要支付赔偿金。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）各地对未享受养老待遇的超龄劳动者与用人单位关系认定有差异，需结合当地司法实践和个案事实判断。

提醒：女职工遇到此类情况，要了解当地规定。因各地认定不同，若自身权益受影响，建议咨询专业人士进一步分析。