劳动合同到期不通知续签怎么赔偿

（一）劳动合同到期后单位不通知续签的，应向劳动者支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（二）若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位不续签则构成违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）劳动合同到期后劳动者继续工作，单位未提出异议形成事实劳动关系的，单位超过一个月不满一年未续签书面合同的，应每月向劳动者支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同到期时，用人单位未主动告知续签的，应当向劳动者支付经济补偿。补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资以合同终止前十二个月的平均收入为准。

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位拒绝续签可能构成违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

劳动合同到期后劳动者继续在岗工作，用人单位未提出异议的，双方形成事实劳动关系；若超过一个月但不满一年仍未签订书面合同，用人单位需每月向劳动者支付两倍工资。

结论：劳动合同到期单位未通知续签，需依法支付经济补偿；符合无固定期限合同条件不续签的，付二倍赔偿金；继续工作未签书面合同超一月的，付每月二倍工资。

法律解析：劳动合同到期后单位未通知续签的，需分情况承担责任。一般情形下，单位不续签的，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为终止前十二个月平均工资。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位却不续签，属违法终止，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。若合同到期后劳动者继续工作，单位无异议形成事实劳动关系，单位超一个月不满一年未签书面合同的，应每月付二倍工资。如果您遇到此类问题，建议咨询专业法律人士，明确自身权益，避免合法利益受损。

劳动合同到期后，若用人单位未通知续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。此外，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件而单位拒绝续签，属于违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若劳动合同到期后劳动者继续工作且单位无异议，双方形成事实劳动关系，单位超过一个月不满一年未签订书面合同的，应每月向劳动者支付二倍工资。

1.劳动者应留存劳动合同到期的相关证据，如原合同文本、工作打卡记录、工资发放凭证等，若单位未主动通知续签，可主动与单位沟通续签事宜并保留书面或电子沟通记录，为后续维权提供依据。

2.若单位明确拒绝续签，劳动者可依据法律规定向单位提出经济补偿主张；若自身符合签订无固定期限劳动合同条件却被拒签，可要求单位支付二倍赔偿金；若形成事实劳动关系后单位未签书面合同，可主张二倍工资差额。

3.若与单位协商无法达成一致，劳动者可携带相关证据向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动合同到期后单位未通知续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（2）若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签则构成违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（3）劳动合同到期后劳动者继续工作且单位无异议的，双方形成事实劳动关系。单位超过一个月不满一年未续签书面合同的，需每月向劳动者支付二倍工资。

提醒：
劳动者应留存劳动合同到期后继续工作的证据，如考勤记录、工资流水等，遇单位不续签时可根据自身情况主张权益，必要时咨询专业人士确认具体补偿或赔偿标准。