倘若加班基数比平常工资低，这或许存在违反法律规定的情形。
在我国，加班工资的计算基数一般依据劳动合同的约定来明确。
倘若劳动合同未作约定或者约定模糊不清，那就应以劳动者在正常工作时间所获得的工资为基数来计算加班工资。
正常工作时间工资指的是劳动者在法定工作时间内进行了正常劳动，用人单位依法应当支付给劳动者的劳动报酬，此报酬不包含加班工资等特殊情况下支付的工资。
要是你的加班基数低于正常工资标准，你可以首先与用人单位进行协商，要求其依照法律规定调整加班基数，并补发少发的加班工资。
倘若协商无果，你可以向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁的途径来解决问题。
这样能更好地维护自身的合法权益。
