此类状况下，企业承受着较大的法律风险。
其一，未给员工购买社保，这已然违背了《社会保险法》以及其他相关法律法规。
就辞退员工而言，倘若缺乏合法的辞退理由（像员工严重违反规章制度等法定情形），那么便属于违法解除劳动合同。
针对未缴纳社保的问题，员工有权利要求企业进行补缴。
而对于违法辞退的情况，员工有权让企业支付赔偿金，其计算标准是以经济补偿标准的两倍来确定。
经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
企业理应尽快与员工展开协商并解决问题，诸如补缴社保以及按照法定标准支付经济补偿等，如此方能避免员工提起劳动仲裁或诉讼，从而减少更多的损失。
