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1.工作不满一年被辞退分合法与违法两种情况处理。合法辞退如员工试用不符录用条件，单位无需补偿；违法辞退，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。 2.员工可先和单位协商，提出赔偿或补偿要求。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据来维护权益。

法律分析： （1）在劳动关系中，当涉及劳动合同效力争议时，劳动争议仲裁机构是重要解决途径。它是专门处理劳动争议的，任何一方都能向其提出仲裁申请，会依照法律规定审查并裁决劳动合同有效性。 （2）当事人若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，也能不经过仲裁，直接向法院起诉，由法院判定劳动合同是否无效。法院作为司法机关，其判决具有终局性和权威性。 提醒： 申请仲裁和诉讼都要注意时效问题。不同案情适用法律和处理结果有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确赔偿项目 赔偿项目包含为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 （二）选择赔偿途径 双方先尝试协商，确定赔偿金额和方式。若协商无果，提供劳务一方可向法院起诉，法院会根据双方过错程度划分责任比例，确定具体赔偿数额。 （三）及时收集证据 要收集能证明劳务关系、损害事实、损失情况等的相关证据，保障自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

公司解约后要求履行劳动合同是否可行取决于解约情形。若公司违法解约，劳动者有权要求继续履行，公司应继续履行合同；若合同无法继续履行，公司需支付赔偿金。若公司依法解约，如劳动者严重违反规章制度，要求继续履行通常不被支持。 解决措施和建议如下： 1.收集公司解约相关证据，判断解约合法性。 2.若认为公司违法解约，先与公司协商继续履行合同。 3.若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

公司未经员工同意擅自降薪属违法行为，违反劳动合同约定且单方变更合同。员工有权以公司未按约定提供劳动条件解除合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 解决措施和建议如下： 1.员工要注意收集公司降薪证据，像工资条、银行流水、调薪通知等。 2.可先尝试与公司协商解决降薪问题。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉以维护自身权益。 4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

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（一）农民工讨薪时应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。 （二）当遭遇欠薪，可先与用人单位协商解决，和平沟通要求支付工资。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 （四）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.雇主赔偿后追偿时效为三年，自知道或应当知道权利受损及义务人时起算。这是一般诉讼时效规定，雇主向有故意或重大过失的雇员追偿，应在此三年内行使权利。 2.时效中断情形包括权利人提出履行请求、义务人同意履行、权利人起诉或仲裁等，中断后时效重新计算。这为权利人提供了更多时间主张权利，保障合法权益。 3.时效中止发生在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等障碍无法行使请求权时。自中止原因消除起满六个月，时效届满。这充分考虑了特殊情况对权利人行使权利的影响。 建议雇主在赔偿后及时关注时效问题，积极收集证据，若出现可能导致时效中断的情形要及时采取行动，遇到时效中止情况也要做好应对准备，确保在时效内行使追偿权。

（一）确定经济补偿金计算起始时间 从劳动者开始为用人单位提供劳动的用工之日起算。比如入职第一天开始工作，这天就是起始日。 （二）明确经济补偿金计算截止时间 根据不同情况确定： 1.协商一致解除劳动合同，以协商确定的日期为截止日。 2.劳动者预告解除，预告期满之日为截止日。 3.用人单位单方解除，解除通知送达劳动者之日为截止日。 4.劳动合同期满终止，期满之日为截止日。 （三）计算经济补偿金数额 按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.个人劳务关系辞退通常无补偿。因为个人劳务关系是由双方协议建立，不适用劳动法里用人单位辞退劳动者需支付补偿的规定，其权利义务主要由双方约定确定。 2.若劳务合同约定了辞退补偿情形，应按照约定执行；若未约定，接受劳务一方没有支付补偿的义务。 3.当接受劳务一方提前辞退构成违约时，提供劳务一方可依据合同约定要求其承担违约责任，比如支付违约金等。 建议提供劳务一方在签订劳务合同时，明确约定辞退补偿情形和违约责任，以保障自身权益；接受劳务一方也应遵守合同约定，避免违约行为。

法律分析： （1）劳动者自愿解除劳动合同有不同情况。正常情况下，需提前三十日书面通知用人单位；试用期内提前三日通知即可。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等问题时，劳动者可立即解除合同。 （2）用人单位自愿解除劳动合同，要与劳动者协商一致。若劳动者在试用期间不符录用条件、严重违规、严重失职营私舞弊造成重大损害等，用人单位可解除。但用人单位解除需遵循法定程序，否则违法，要担责。 提醒： 劳动者和用人单位在自愿解除劳动合同时，都要严格按法律规定的条件和程序操作。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）签了竞业协议半年后公司是否给钱，关键看协议约定和公司情况。若协议明确规定了经济补偿及支付细节，公司就得按约定支付。 （二）若公司没按约定支付经济补偿，劳动者可先和公司协商解决，要求支付补偿。 （三）协商无果，劳动者可通过劳动仲裁等法律手段维护权益。 （四）要是公司超过三个月不支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。同时该法第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。