下班超过8小时不算工伤

1.工伤认定期间公司违法辞退员工，员工应积极维权。公司此行为严重侵犯员工合法权益，员工需通过有效途径维护自身权益。 2.员工可采取以下措施维权：第一，收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、工伤诊断证明等，以此证明劳动关系、工伤事实和公司违法辞退行为。第二，与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。第三，若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

（一）对于农民工而言，若想加快工伤索赔流程，在发生工伤后应尽快收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，及时申请工伤认定，为后续流程争取时间。 （二）在劳动能力鉴定环节，要积极配合鉴定机构的工作，提供准确完整的信息，确保鉴定工作顺利进行。 （三）若单位未投保且不配合赔偿，农民工可及时申请劳动仲裁，准备好充分的证据，以提高仲裁效率。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。

1.工伤赔偿标准金额的确要依据工伤认定等级、本人工资以及当地标准来确定。这是因为不同等级的工伤对劳动者的伤害程度不同，本人工资体现了劳动者的收入水平，当地标准则考虑了地区经济差异等因素。 2.各赔偿项目有其明确标准。医疗费用按相关目录和标准支付，保障了治疗的规范性；停工留薪期工资不变，确保劳动者在治疗期间生活不受太大影响；伤残补助金根据伤残等级对应不同月数的本人工资，体现了对不同伤残程度的补偿；伤残津贴为不同等级伤残者提供了长期的生活保障；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，适应了各地不同情况。 3.建议劳动者遭遇工伤后及时申请工伤认定，保存好医疗费用等相关凭证。用人单位应积极配合认定流程，依法支付各项赔偿。双方对赔偿有争议可通过协商、调解或仲裁等途径解决。

1.工伤赔偿款计算要依据工伤认定等级和实际情况，涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等项目。 2.解决措施与建议： -员工遭遇工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确工伤等级，为赔偿计算提供依据。 -企业要积极配合员工进行工伤认定等流程，按时支付停工留薪期工资等费用。 -员工和企业都应了解当地关于工伤赔偿的具体政策，特别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准，确保赔偿合理合法。 -若对赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

这种情况有可能认定为工伤。在工作时间和工作岗位突发疾病，若能证明视网膜裂孔出血与长时间病例书写及质控工作有因果关系，就有较大机会认定。解决方案是收集能证明工作强度、时长及发病与工作关联的证据，如同事证言、工作记录等，然后按规定流程申请工伤认定。

1.工伤认定时，用人单位负有举证责任，且举证期限通常为15日。若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认同，用人单位需承担证明非工伤的责任。社会保险行政部门受理申请后会书面通知，用人单位要在收到通知15日内提交证据。 2.若用人单位未在规定时限内举证，社会保险行政部门可依据受伤害职工提供的证据或调查所得证据作出工伤认定决定。 3.建议用人单位高度重视工伤认定举证工作，在收到通知后及时收集、整理相关证据，并在15日内提交。同时，要妥善保留与工伤认定相关的各类资料，以便在需要时能有效举证，避免因未及时举证而承担不利后果。

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工伤认定索赔计算有明确标准。医疗费用依据医院收款凭证、病历和诊断证明等确定；停工留薪期工资由单位按月按原待遇发放。伤残津贴方面，一至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%，五、六级难以安排工作的为70%、60%。一次性伤残补助金，一至十级分别对应27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月本人工资。一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定。工亡待遇中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 解决措施和建议： 1.员工遭遇工伤应及时收集医疗等相关证据，保障自身权益。 2.单位要依法支付各项费用，避免法律风险。 3.员工可多了解当地工伤政策，确保赔偿合理。

在雇佣关系里，雇员从事雇佣活动遭遇人身损害，雇主承担赔偿责任。赔偿标准包含多方面，医疗费按实际费用赔偿，误工费结合误工时间与收入状况确定，护理费考虑护理人员收入、人数和期限，交通费按实际合理费用算，住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差标准，营养费依受害人伤残情况和医疗机构意见确定。造成残疾或死亡的，分别赔偿残疾赔偿金或死亡赔偿金、丧葬费等。若因第三人致雇员损害，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。 解决措施和建议如下： 1.雇主应积极为雇员购买必要的商业保险，降低自身赔偿风险。 2.雇员在工作中要增强安全意识，遵守操作规范，减少损害发生。 3.发生损害后，双方应及时收集保存好相关费用凭证等证据，便于后续索赔和赔偿处理。

1.公司让走法律程序并非一定是打官司。工伤处理法律程序多环节，不一定需通过打官司解决。 2.工伤处理首先要进行工伤认定，由用人单位或工伤职工及其近亲属向社保行政部门申请，确定是否为工伤。认定后还要做劳动能力鉴定，明确伤残等级。这些环节不用打官司，若对结果无异议，可据此和公司协商赔偿。 3.只有双方就赔偿无法达成一致时，才会进入打官司阶段，通过劳动仲裁或民事诉讼解决纠纷。所以公司说走法律程序，可能只是要完成认定和鉴定等环节。 4.建议工伤职工积极配合完成工伤认定和劳动能力鉴定。与公司协商赔偿时保持理性，若协商不成，及时通过合法途径维护权益。

1.员工工作猝死通常认定为工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例给由因工死亡职工提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.若公司未为员工缴纳工伤保险，需承担上述赔偿费用。赔偿数额受统筹地区工资水平、全国城镇居民人均可支配收入等因素影响。 3.建议公司及时为员工缴纳工伤保险，规避风险。员工家属遭遇此类情况，应尽快收集证据申请工伤认定，维护自身合法权益。

你好，符合条件的话是可以的