工伤认定时被公司辞退该如何处理

1.工伤认定期间公司违法辞退员工，员工应积极维权。公司此行为严重侵犯员工合法权益，员工需通过有效途径维护自身权益。
2.员工可采取以下措施维权：第一，收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、工伤诊断证明等，以此证明劳动关系、工伤事实和公司违法辞退行为。第二，与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。第三，若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）工伤认定期间公司违法辞退员工，员工收集证据至关重要。劳动合同、工资条、工作证等可证明劳动关系，工伤相关诊断证明能证实工伤事实，辞退通知则是公司违法辞退行为的有力证据。
（2）员工与公司协商是解决问题的一种方式。协商时可要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位；也可要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，员工可通过法律途径维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工在收集证据时要注意证据的真实性和完整性。不同工伤及辞退情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工要做好证据收集工作，像劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可体现工资情况，工作证是员工身份的证明，辞退通知是公司辞退行为的直接证据，工伤相关诊断证明则能证实工伤事实，这些证据在后续维权中非常关键。
（二）与公司进行协商时，员工可根据自身意愿，要求继续履行劳动合同恢复工作，或者要求公司按照标准支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（三）若协商无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：在工伤认定期间被公司违法辞退，员工要收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、工伤诊断证明等，证明存在劳动关系、工伤事实和公司违法辞退行为。
2.协商解决：与公司协商，可要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿依工作年限，每满一年给一个月工资。
3.仲裁诉讼：协商不成，可向劳动争议仲裁委申请仲裁，若对结果不满，可向法院起诉维权。

结论：
工伤认定期间公司违法辞退员工，员工可收集证据，先与公司协商继续履行合同或获赔，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工伤认定期间公司辞退员工属于违法解除劳动合同。员工收集劳动合同、工资条等证据，能有效证明劳动关系、工伤事实及公司违法辞退行为。与公司协商时，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商无果，员工可通过劳动争议仲裁和诉讼途径维护自身权益。如果在工伤维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益得到有效维护。