工伤赔偿款应该怎么算

1.工伤赔偿款计算要依据工伤认定等级和实际情况，涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等项目。
2.解决措施与建议：
-员工遭遇工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确工伤等级，为赔偿计算提供依据。
-企业要积极配合员工进行工伤认定等流程，按时支付停工留薪期工资等费用。
-员工和企业都应了解当地关于工伤赔偿的具体政策，特别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准，确保赔偿合理合法。
-若对赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

法律分析：
（1）医疗待遇方面，工伤职工治疗工伤和康复的费用、住院伙食补助以及异地就医的交通食宿费，以实际合理发生的费用为准进行支付，这保障了职工在医疗救治过程中的基本费用需求。
（2）停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗期间，单位需按原工资福利待遇按月支付，确保职工在此期间的生活水平不受太大影响。
（3）伤残待遇上，构成伤残的职工依据不同伤残等级享受相应待遇。一次性伤残补助金根据等级对应不同月数的本人工资，五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
（4）工亡待遇中，职工因工死亡，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为其家属提供了一定的经济保障。

提醒：工伤赔偿计算复杂，不同地区标准有差异，建议咨询专业人士以确保权益得到最大保障。

（一）计算医疗待遇时，要保留好治疗工伤的医疗费用、康复费用等各类票据，按照实际合理发生费用主张赔偿。
（二）停工留薪期工资方面，需明确自己原工资福利待遇标准，要求单位按月支付，若单位不支付可通过协商或法律途径解决。
（三）申请伤残待遇，要及时进行伤残鉴定，依据鉴定的伤残等级确定一次性伤残补助金数额。涉及五级至十级伤残解除或终止劳动关系的，查询当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
（四）对于工亡待遇，近亲属应准备好相关证明材料，按规定申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

1.工伤赔偿款依据认定等级和实际情况算。
2.医疗待遇：治疗、康复费，住院伙食补助、异地就医交通食宿费，按实际合理费用给。
3.停工留薪工资：治疗期原工资福利不变，单位按月发。
4.伤残待遇：定残后按等级享受，如一次性伤残补助金按等级发月数工资；五到十级解除合同有另外两金，标准省级定。
5.工亡待遇：职工死亡，亲属获丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。

结论：
工伤赔偿款计算要依据工伤认定等级和具体情况，涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等项目。
法律解析：
依据相关法律，工伤赔偿有明确规定。医疗待遇方面，治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区外就医的交通食宿费，按实际合理费用支付，保障伤者治疗。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保其生活保障。若构成伤残，不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金；五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。职工因工死亡，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤赔偿情况复杂，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。