雇佣关系发生事故赔偿标准是什么

在雇佣关系里，雇员从事雇佣活动遭遇人身损害，雇主承担赔偿责任。赔偿标准包含多方面，医疗费按实际费用赔偿，误工费结合误工时间与收入状况确定，护理费考虑护理人员收入、人数和期限，交通费按实际合理费用算，住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差标准，营养费依受害人伤残情况和医疗机构意见确定。造成残疾或死亡的，分别赔偿残疾赔偿金或死亡赔偿金、丧葬费等。若因第三人致雇员损害，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。

解决措施和建议如下：
1.雇主应积极为雇员购买必要的商业保险，降低自身赔偿风险。
2.雇员在工作中要增强安全意识，遵守操作规范，减少损害发生。
3.发生损害后，双方应及时收集保存好相关费用凭证等证据，便于后续索赔和赔偿处理。

法律分析：
（1）在雇佣关系里，雇员从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主承担赔偿责任，这体现了对雇员权益的保护。雇主需对雇员在工作中的安全负责。
（2）赔偿标准明确且具体。医疗费以实际发生费用为准，确保雇员能得到相应的医疗救治补偿。误工费结合误工时间和收入状况，保障雇员因伤无法工作期间的经济损失。护理费根据护理人员情况计算，交通费按实际合理费用，住院伙食补助费参照当地标准，营养费参照医疗机构意见，全面考虑了雇员在受伤期间的各项支出。
（3）若造成残疾或死亡，赔偿项目进一步增加，如残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费等，以弥补雇员及其家属的重大损失。
（4）当第三人致雇员损害时，雇员有选择权，可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿，保障了雇员的求偿权，也平衡了各方责任。

提醒：雇佣双方应明确各自责任义务，在发生人身损害时及时保留相关费用凭证。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）雇员自身注意
在雇佣活动中，雇员要严格遵守安全操作规范，增强自我保护意识，避免因自身疏忽导致人身损害。

（二）雇主责任履行
雇主需为雇员提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，若雇员遭受人身损害，应积极履行赔偿责任，按照规定的赔偿标准进行赔偿。

（三）第三人致害处理
当第三人导致雇员损害时，雇员可根据自身情况选择向第三人或雇主请求赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇佣关系里，雇员干活时受伤，雇主需担责赔偿。
2.赔偿标准：医疗费实报实销；误工费看误工时间和收入；护理费按护理人员情况算；交通费算实际合理费用；住院伙食补助参考当地标准；营养费依伤残和医院建议定。
3.若致残，赔残疾赔偿金等；致死，赔死亡赔偿金、丧葬费等。
4.第三人致雇员受伤，雇员可找第三人或雇主赔，雇主赔后能向第三人追偿。

结论：
雇佣关系里，雇员从事雇佣活动受人身损害，雇主承担赔偿责任，赔偿有多项标准；第三人致损时，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》等法律规定，在雇佣关系中保护雇员权益。当雇员在雇佣活动中受伤，雇主需承担赔偿责任。赔偿标准细致明确，医疗费按实际花费，误工费结合误工时间和收入，护理费考虑护理人员情况，交通费算合理支出，住院伙食补助费有参照标准，营养费结合伤残和医嘱。若导致残疾或死亡，还有额外赔偿项目。若损害由第三人造成，为保障雇员能及时获赔，赋予其向第三人或雇主索赔的选择权，雇主赔偿后可向真正侵权的第三人追偿。若在雇佣关系中遇到此类人身损害赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。