工伤认定举证期限的规定是多长时间

1.工伤认定时，用人单位负有举证责任，且举证期限通常为15日。若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认同，用人单位需承担证明非工伤的责任。社会保险行政部门受理申请后会书面通知，用人单位要在收到通知15日内提交证据。
2.若用人单位未在规定时限内举证，社会保险行政部门可依据受伤害职工提供的证据或调查所得证据作出工伤认定决定。
3.建议用人单位高度重视工伤认定举证工作，在收到通知后及时收集、整理相关证据，并在15日内提交。同时，要妥善保留与工伤认定相关的各类资料，以便在需要时能有效举证，避免因未及时举证而承担不利后果。

法律分析：
（1）在工伤认定中，若职工或其近亲属与用人单位对是否为工伤存在分歧，由用人单位承担举证责任。这一规定旨在保护处于相对弱势地位的职工。
（2）社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会书面通知用人单位进行举证。用人单位需在收到通知之日起15日内提交相关证据。
（3）若用人单位未能在规定的15日时限内举证，社会保险行政部门可依据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这意味着用人单位可能因未及时举证而承担不利后果。

提醒：
用人单位应重视工伤认定举证期限，及时收集并提交证据，避免因逾期举证导致不利结果。不同工伤案情复杂程度不同，建议遇到问题咨询进一步分析。

（一）用人单位务必重视工伤认定举证通知，在收到社会保险行政部门书面通知起15日内积极准备并提交证据。
（二）若因特殊情况无法在15日内完成举证，可及时与社会保险行政部门沟通，说明合理理由，尝试申请延长举证期限。
（三）准备证据时要确保证据真实、有效、充分，能有力证明职工所受伤害不属于工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

1.职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认同，此时举证责任在用人单位。
2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会书面通知用人单位举证，用人单位要在收到通知15日内提交证据。
3.若用人单位未按时举证，社保部门可依据职工提供或调查所得证据作出工伤认定决定。
4.一般情况下，工伤认定中用人单位举证期限为15日。

结论：
工伤认定中用人单位的举证期限通常是15日。
法律解析：
依据相关规定，当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤时，用人单位需承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会书面通知用人单位进行举证，用人单位自收到通知之日起15日内要提交证据。若用人单位未在规定的15日时限内举证，社会保险行政部门可依据受伤害职工提供的证据或调查所得证据，依法作出工伤认定决定。所以，一般情况下用人单位在工伤认定中的举证期限为15日。如果在工伤认定方面遇到问题或对相关法律规定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。