公司对工作猝死员工赔偿标准是多少

1.员工工作猝死通常认定为工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例给由因工死亡职工提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若公司未为员工缴纳工伤保险，需承担上述赔偿费用。赔偿数额受统筹地区工资水平、全国城镇居民人均可支配收入等因素影响。
3.建议公司及时为员工缴纳工伤保险，规避风险。员工家属遭遇此类情况，应尽快收集证据申请工伤认定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工工作猝死通常被认定为工伤，其赔偿包含多方面。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这为死者家属处理丧葬事宜提供了一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外10%的增加，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的较大经济补偿。
（4）若公司未缴纳工伤保险，公司需承担全部赔偿费用，且赔偿数额受统筹地区工资水平等因素影响。

提醒：员工家属遇到此类情况，要及时收集证据认定工伤。不同地区赔偿标准有别，建议咨询专业人士分析。

（一）若员工工作猝死被认定为工伤，家属可按以下标准索赔：
-获得丧葬补助金，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
-符合条件的供养亲属可领取抚恤金，配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%。
-一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若公司未给员工缴纳工伤保险，赔偿费用由公司承担。家属要留意统筹地区工资水平和全国城镇居民人均可支配收入等因素对赔偿数额的影响。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.员工工作猝死通常认定为工伤。赔偿标准：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资×6；供养亲属抚恤金，配偶每月领员工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
2.若公司没给员工交工伤保险，赔偿费用公司出。具体赔偿数额受地区工资、全国人均可支配收入等影响。

结论：
员工工作猝死一般属工伤，赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。若公司未缴工伤保险，赔偿费用由公司承担，具体数额因多种因素有差异。
法律解析：
依据相关法律规定，员工工作猝死通常认定为工伤。赔偿方面，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若公司未为员工缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的赔偿费用就需公司自行承担。由于统筹地区工资水平以及全国城镇居民人均可支配收入不同，具体赔偿数额会有所差异。如果遇到此类情况，涉及复杂的赔偿计算和法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。