工伤过后公司让你走法律程序是打官司吗

1.公司让走法律程序并非一定是打官司。工伤处理法律程序多环节，不一定需通过打官司解决。
2.工伤处理首先要进行工伤认定，由用人单位或工伤职工及其近亲属向社保行政部门申请，确定是否为工伤。认定后还要做劳动能力鉴定，明确伤残等级。这些环节不用打官司，若对结果无异议，可据此和公司协商赔偿。
3.只有双方就赔偿无法达成一致时，才会进入打官司阶段，通过劳动仲裁或民事诉讼解决纠纷。所以公司说走法律程序，可能只是要完成认定和鉴定等环节。
4.建议工伤职工积极配合完成工伤认定和劳动能力鉴定。与公司协商赔偿时保持理性，若协商不成，及时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）工伤处理的法律程序是多环节的，并非只有打官司这一种途径。第一步是工伤认定，可由用人单位或工伤职工及其近亲属向社保行政部门申请，以此判定是否为工伤。
（2）认定为工伤后，接着要进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。在这两个环节中，通常无需打官司。
（3）当对认定或鉴定结果无异议时，可依据结果和公司协商赔偿。只有在双方就赔偿无法达成一致的情况下，才会进入劳动仲裁或民事诉讼等打官司环节。所以公司提出走法律程序，可能只是先完成前面的认定和鉴定。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定有时间和资料要求，需及时准备。不同案情赔偿标准有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工遇到公司提出走法律程序处理工伤情况，应先明确法律程序有多个环节，不要直接认为是打官司。可主动了解工伤认定和劳动能力鉴定的流程和要求。
（二）在工伤认定环节，要积极准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，配合用人单位或自行向社保行政部门提出申请。
（三）劳动能力鉴定时，按规定进行，确保鉴定结果客观公正。
（四）若对认定和鉴定结果无异议，与公司协商赔偿时，要清楚自身权益，合理提出赔偿要求。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.公司提出走法律程序，不一定是打官司。工伤处理法律程序有多个环节。
2.先进行工伤认定，由用人单位或工伤职工近亲属向社保部门申请，确定是否为工伤。
3.认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.若对结果无异议，可与公司协商赔偿。
5.协商不成才打官司，通过仲裁或诉讼解决纠纷。

结论：
公司让走法律程序不一定是打官司，工伤处理法律程序包含多环节，未就赔偿达成一致才会打官司。
法律解析：
工伤处理法律程序有多个步骤。先是进行工伤认定，用人单位或工伤职工及其近亲属可向社保行政部门提出申请，以此确定是否属于工伤。认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。在这些环节中，并不需要打官司。若对认定或鉴定结果无异议，可依据结果和公司协商赔偿。只有当双方就赔偿无法达成一致时，才会进入打官司阶段，通过劳动仲裁或民事诉讼解决纠纷。所以公司提出走法律程序，可能只是要完成前面的认定和鉴定等环节。如果大家在工伤处理过程中遇到法律问题，或是对相关程序有疑问，可向专业法律人士咨询。